هرگاه وضعیتی حقوقی با قوانین دو یا چند کشور ارتباط
پیدا کند و قوانین این کشورها نسبت به آن وضعیت به طور یکنواخت حکم ننماید ،به نحوی که نتیجه حاصل از اعمال قانون یکی از این کشورها، در خصوص وضعیت حقوقی مورد بحث با نتیجه حاصل از اعمال قانون کشوری دیگر در همان مورد متفاوت باشد « تعارض قوانین » به وجود آمده است .
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه:102
محقق را بر آن داشت تا به تحقیق د رزمینه « بررسی تأثیر ناکامی در میزان پر خاشگری بین دانش آموزان دختر و پسر ( مقطع ابتدایی ) بپردازد . تا شاید به این طریق بتوان گام کوچکی درجهت شناخت برخی از عوامل بر انگیزنده رفتارهای پرخاشگرانه و ارائه راه حل ها و توصیه هایی د راین رابطه به والدین و مربیان ، بر داشت و راه را برای تحقیقات وسیع تر در آینده هموار نمود ».
مسلم است که انجام این تحقیقات راهنمایی اندیشمندان و صاحبنظران و محققین گرامی را می طلبد که با بیان نقطه نظرهای عالمانه خود ، کاستی ها را جبران نموده و معایب را برطرف نمایند . امید است محقق را در پیمودن ره بی انتهای علم راهبر باشید . « انشاءالله»
پروژه حسابداری بررسی تطبیقی رابطه بین هزینه های نمایندگی و ارزش شرکت با مدیریت سود در شرکتهای درمانده مالی و غیر درمانده مالی
فهرست
عنوان صفحه
فصل اول کلیات تحقیق
تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیر های تحقیق. 6
فصل دوم ادبیات یا پیشینه تحقیق
الف- تحقیقات انجام شده در داخل کشور 15
ب- تحقیقات انجام شده در خارج کشور 16
نمونه آماری و شیوه نمونه گیری. 20
مدلهای آماری و روشهای آزمون. 22
پایان نامه کارشناسی ارشد MBA
132 صفحه
چکیده:
چابکی به معنای توانایی هر سازمانی برای پیش بینی تغییرات موجود در محیط کاری می باشد. چنین سازمانی باید بتواند تغییرات محیطی را تشخیص داده و به آنها به عنوان عوامل رشد و شکوفایی بنگرد در دنیای کنونی که تغییرات به سرعت صورت می گیرد. بر این اساس، با وجود اینکه چابکی نقش و اهمیت خاصی در سازمان ها دارد، تا کنون تحقیقات و پژوهش های وسیعی در این زمینه صورت نگرفته است. لذا مسأله اساسی در این تحقیق بررسی رابطه بعضی از متغیرهای سازمانی با چابکی سازمان میباشد. با توجه به این مهم، محقق تصمیم گرفته رابطه بین برخی از متغیرهای سازمانی- مانند هوش هیجانی ، هوش سازمانی و مدیریت سرمایه های فکری را به عنوان متغیرهای پیش بین در متغییر ملاک( چابکی سازمانی) در یک قاب بنام "بررسی رابطه بین عوامل موثر سازمانی با چابکی سازمانی" بررسی نماید. تحقیق حاضر از نوع توصیفی همبستگی میباشد. جامعه آماری کلیه کارشناسان و مدیران شرکت مدیریت تولید برق استان آذربایجان شرقی میباشد که بالغ بر 210 نفر بودند. از این تعداد با استفاده روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم، تعداد 136 نفر انتخاب شدند و پرسشنامه های چابکی سازمانی، هوش هیجانی، هوش سازمانی و مدیریت سرمایههای فکری برای بررسی ارتباط 18 فرضیه حاصل از متغیرها با چابکی سازمانی، در اختیار آنها قرار گرفت. داده ها گردآوری شد و با استفاده از روش های آماری پیرسون، اسپیرمن و رگرسیون چندگانه مشاهده گردید که بین ابعاد این متغیرها با چابکی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین مشاهده گردید خودمدیریتی با مقدار بتا (326/0)، کاربرد دانش با مقدار بتا (282/0)، اتحاد و توافق با مقدار بتا (268/0) و سرمایه‌ی رابطه‌ای با مقدار بتا (229/0) اثر مثبت بیشتری در مقایسه با سایر متغیرها در پیشگویی متغیر چابکی سازمانی دارند.
موضوع فارسی : الگوریتم فاصله ویرایش محدود بین درختان نیمه دستور داد
موضوع انگلیسی :<!--StartFragment -->
A constrained edit distance algorithm between semi-ordered trees
تعداد صفحه :10
فرمت فایل :PDF
سال انتشار :2009
زبان مقاله : انگلیسی
در این مقاله، ما یک تعریف رسمی از یک کلاس جدید از درختان به نام درختان نیمه دستور داد و الگوریتم برنامه نویسی پویا چند جمله ای برای محاسبه فاصله ویرایش محدود بین این درختان ارائه شده است. هسته اصلی این روش متکی بر یک رویکرد مشابه برای مقایسه [Kaizhong ژانگ، فاصله ویرایش محدود بین درختان برچسب نامرتب، Algorithmica 15 (1996) 205-222] و دستور داد درختان نامرتب [Kaizhong ژانگ، الگوریتم برای فاصله ویرایش محدود بین دستور داد درختان برچسب و مشکلات مرتبط با آن، تشخیص الگو 28 (3) (1995) 463-474]. این روش در حال حاضر استفاده می شود به منظور بررسی شباهت بین معماری از درختان سیب [ونسان سگورا، آیدا Ouangraoua، پاسکال فرارو، Evelyne کاستس، مقایسه معماری درخت با استفاده از درخت ویرایش فواصل: نرم افزار به درخت سیب دو ساله، Euphytica 161 (2007 ) 155-164].