فی گوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی گوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

ارزیابی بر اساس عملکرد و تعمیر ساختمان های آسیب دیده از زلزله

اختصاصی از فی گوو ارزیابی بر اساس عملکرد و تعمیر ساختمان های آسیب دیده از زلزله دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ارزیابی بر اساس عملکرد و تعمیر ساختمان های آسیب دیده از زلزله


ارزیابی بر اساس عملکرد و تعمیر ساختمان های آسیب دیده از زلزله

  فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات16

 

چکیده:

این مقاله گزارشی است از آخرین تحقیقات انجام شده توسط شورای تکنولوژی کاربردی (ATC) وابسته به آژانس فدرال مدیریت بحران (FEMA) برای توسعه یک روند ارزیابی کمی است و نقصان هایی که از خرابی سازه ای بر اثر وقوع زلزله ناشی می شود. این کار با مقایسه عملکرد مورد انتظار از یک ساختمان آسیب دیده که در معرض زلزله های آینده قرار می گیرد با عملکرد مورد انظتار برای یک ساختمان غیر آسیب دیده انجام می شود.

جابجائی های کلی سازه که از تحلیل استاتیکی غیر خطی بدست می آید به عنوان شاخصهای ظرفیت که به سطوح عملکرد مطلوب (مانند جلوگیری از ریزش- ایمن جانی- کنترل خرابی ) مربلوط می شود عمل می کند. این جابجائی ها با تغییر شکلهای کلی مورد نیاز در سطوح خطر لرزه ای دلخواه مقایسه می شود تا قابلیت ساختمان در دستیابی به اهداف عملکردی در هر دو حالت خراب شده و خراب نشده مشخص شود.

اصلذاحات و تغییراتی بر اساس تست و مشاهدات کارگاهی بر روی روابط نیرو- تغییر شکل در اجزاء سازه صورت می گیرد تا تأثیرات خرابی را منعکس کند.

افت عملکردی بر اثر زلزله مخرب، بوسیله هزینه مربوط به ترمیم عملکردی مورد نظر مورد برآورد کمی قرار می گیرد که آیا آن اندازه ترمیم که در سطح قطعات اجرا شده در آینده به قابلیت عملکردی معادل با ساختمان خراب نشده منجر می شود.


دانلود با لینک مستقیم


ارزیابی بر اساس عملکرد و تعمیر ساختمان های آسیب دیده از زلزله

مقاله ارزشیابی بر اساس مقیاس چند درجه ای

اختصاصی از فی گوو مقاله ارزشیابی بر اساس مقیاس چند درجه ای دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله ارزشیابی بر اساس مقیاس چند درجه ای


مقاله ارزشیابی بر اساس مقیاس چند درجه ای

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 

 

تعداد صفحه:3

فهرست

ج- ارزشیابی بر اساس مقیاس لیکرت (مقیاس توافقی)

د- ارزشیابی بر اساس مقیاس مشاهده

ذ- ارزشیابی بر اساس مقیاس افتراق معنا

 

توضیحات

دانش آموزان عزیز ضمن آرزوی موفقیت لطفا فهرست زیر را در نظر بگیرید و پنج مورد از مهمترین مشکلات دوره تقویتی درس ریاضی را بر اساس اولویت مشخص نمایید وپاسخ خود را با قرار دادن عدد از 1 الی 5 مشخص نمایید.

 

 


دانلود با لینک مستقیم


مقاله ارزشیابی بر اساس مقیاس چند درجه ای

کتاب MRI(کامل ترین کتاب درمورد پایه و اساس ام ار ای)

اختصاصی از فی گوو کتاب MRI(کامل ترین کتاب درمورد پایه و اساس ام ار ای) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در این کتاب زمان های T1 , T2 و تمامی دانسیته ها و آرتیفکت ها مورد برسی قرا کرفته است.این کتاب شامل 17 فصل در مورد تمامی نکات کلیدی ام ار ای است.این کتاب منبع امتحان برخی از اساتید نیز میباشد .در اخر هر فصل نمونه سولات تستی نیز قرار داده شده.

پیشنهاد ویژه  فروشگا به شما این محصول است

 

 


دانلود با لینک مستقیم


کتاب MRI(کامل ترین کتاب درمورد پایه و اساس ام ار ای)

مقاله اساس راهبرد منابع انسانی

اختصاصی از فی گوو مقاله اساس راهبرد منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله اساس راهبرد منابع انسانی


مقاله  اساس راهبرد منابع انسانی

مقاله  اساس راهبرد منابع انسانی

مقدمه

دلیل اینکه فقط معدودی از سازمانها دست به تدوین راهبردهای منابع انسانی زده اند ، چیست ؟ چرا شرکتهایی که در تدوین راهبردهای خود در سطوح بنگاه ، واحد کسب و کار و وظیفه سرمشق و پیشتاز بوده اند ، در تدوین راهبردهای مدیریت بر کارکنان خود اینگونه کند عمل می کنند ؟‌

این گونه نیست که منایع انسانی به خاطر بیش از حد غیر راهبردی بودن سزاوار داشتن هیچ راهبردی نباشد بلکه بر عکس ، تمام شواهد حاکی از آن است که مدیران ارشد هر روز بیش از روز قبل بر اهمیت مسایل انسانی به عنوان مهمترین مسأله رویاروی سازمانها واقف می شوند . تغییر اصطلاح “ پرسنل “‌به “ منابع انسانی “ بیانگر این مسأله ایت . نکته اصلی این تناقص آن است که نظام تفکر مدیریت منابع انسانی بر این محور استوار است که مسؤلیت انتخاب ، ایجاد انگیزه و بهسازی کارکنان بر عهده مدیران واحدها است و واحد اداری صرفاً مسؤولیت ارائه مشاوره تخصصی و خدمات را عهده دار است و در دیگر تصمیمات نقشی ایفا نمی کند.

نوع فایل : ورد قابل ویرایش
تعداد صفحه : 30

 


دانلود با لینک مستقیم


مقاله اساس راهبرد منابع انسانی