ارزیابی بخشی از چشم انداز خردورزانهای است که در آن مفاهیم، فنون و یافتهها برای ایجاد انگیزۀ پیشرفت و بالندگی برنامه به کار گرفته میشوند.
ارزیابی:
تجربه نشان داده است که موثرترین روشی که میتوان کارایی یک سازمان را از آن طریق بهبود بخشید، ارزیابی است.
بر این اساس ارزیابی، مبتنی بر سه مرحله خواهد بود:
در اولین مرحله استراتژی و اهداف کلی سازمان و یا برنامه تبیین می گردد.
مرحلۀ دوم در بردارندۀ تعریف و ممیزی فعالیت ها است.
در مرحلۀ سوم برنامهریزی برای آینده صورت می پذیرد.
چرا ارزیابی سریع مهم است؟
ارزیابی های منظم و زمان بندی شده به شرکت ها این امکان را می دهد که فعالیت ها را رتبه بندی و منابع را به درستی تخصیص دهند و درخواست کمک مشترک از سوی کارشناسان مربوطه و کمک های دیگر به صورت سریع و دقیق کنند.
ارزیابی سریع:
ارزیابی سریع شامل :
ایجاد روش ها و برنامه های ارزیابی سریع
تست، ارزیابی و پایان دهی برنامه
گسترش روشهای ارزیابی سریع:
گام های پیشنهادی برای توسعۀ روش های ارزیابی سریع به صورت کلی عبارتند از:
•بخش بندی شرکت یا کارخانه
•انجام ارزیابی ریسک با بخش بندی و تقسیم بندی کارخانه یا شرکت
•تعیین الگوهای کارکنان و منابع مورد نیاز
•توسعۀ روش های ارتباطی
•تمرین کردن و ارزیابی روش ها
ارزیابی سریع کارخانه: ابزاری برای گشت زنی:
برگه های ارزیابی ارزیابی سریع کارخانه(RPA) شامل 11دسته برای ارزیابی کردن ناب بودن یک کارخانه است و برای مشخص کردن اینکه کارخانه بهترین عملکرد را در این دسته دارد یا خیر، جداول پرسشنامه 20 سوالی کمکی به صورت بله – خیر طراحی شده است.
دستۀ اول - رضایت مشتری
دستۀ دوم – ایمنی محیط، تمیزی و نظم