فی گوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی گوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

مقاله طراحی و ساخت دستگاه غنی سازی آب جهت آبیاری قطره ای در گلخانه های هیدروپونیک

اختصاصی از فی گوو مقاله طراحی و ساخت دستگاه غنی سازی آب جهت آبیاری قطره ای در گلخانه های هیدروپونیک دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله طراحی و ساخت دستگاه غنی سازی آب جهت آبیاری قطره ای در گلخانه های هیدروپونیک


مقاله طراحی و ساخت دستگاه غنی سازی آب جهت آبیاری قطره ای در گلخانه های هیدروپونیک

فرمت فایل word: (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد صفحات : 20 صفحه

 

 

 

 

 

 

چکیده

       سیستم های غنی سازی آب در صنایع مختلف از اهمیت خاصی برخوردار می باشد. این سیستم در صنایع گلخانه ای هیدروپونیک جهت آبیاری قطره ای و افزودن و غنی سازی آب به منظور تغذیه مناسب گیاه تحت کشت به کار می رود. از مزایای استفاده از این سیستم کاملا مکانیزه علاوه بر دقت بالا در ترکیبات مواد افزودنی به آب به طور بر خط، می توان به قابلیت استفاده از آن در سیستم آبیاری حلقه بسته اشاره نمود که از هدر رفتن مواد افزوده شده به آب و نیز خود آب که در مناطق کم آب از اهمیت ویژه ای برخوردار است اشاره نمود. با استفاده از تجهیزات پیشرفته سنسوری و عملگرهای خاص جهت تزریق مواد افزودنی و استفاده از سیستم های پردازشگر از قبیل کامپیوتر صنعتی و نیز PLC می توان به طور پیوسته تمامی پارامترهای مورد نظر از قبیل PH ، EC ، دما و فلوی سیال را با استفاده از الگوریتم های کنترلی هوشمند کنترل نمود. استفاده مجدد از آب برگشتی علاوه بر صرفه اقتصادی در به هدر نرفتن آب و مواد افزودنی به آن، تأثیر بسزایی در بهداشت محیط زیست خواهد داشت. سیستم کنترل دائماً اطلاعات مواد موجود در آب را توسط سنسورهای مختلف اندازه­گیری نموده، میزان عبور (دبی) و سرعت را نیز
محاسبه می کند و هم زمان با توجه به اطلاعاتی که از آب ورودی دارد، میزان تزریق مواد مورد نیاز را تنظیم می­نماید. عملیات اندازه­گیری پس از تزریق مواد دوباره انجام شده و میزان تزریق تصحیح می­گردد. سیستم غنی سازی آب مورد نظر در این مقاله جهت استفاده در گلخانه هوشمند دانشگاه علم و صنعت ایران طراحی و ساخته شده است.


مقدمه :

گیاهان برای رشد به نور خورشید، محیط مناسب و آب احتیاج دارند و برای رشد بهینه گیاه،  آب باید دارای مواد معدنی مناسب و با اندازه­های مشخص باشد. با توجه به اینکه آب مناسب همیشه موجود نمی­باشد سیستم غنی سازی در ابتدا مواد معدنی مضر آب را جدا کرده (اصطلاحا سبک سازی) و سپس مواد مورد نیاز را با توجه به میزان موجود آنها در آب به صورت بر خط(online) به آب اضافه می کند. در این طرح مواد غنی سازی در مخازن جداگانه قرار گرفته و توسط انژکتورهای مخصوص به آب تزریق می­شوند. سیستم کنترل دائما اطلاعات مواد موجود در آب را توسط سنسورهای مختلف اندازه­گیری نموده، میزان عبور(دبی) و سرعت را نیز محاسبه می کند و همزمان با توجه به اطلاعاتی که از آب ورودی دارد، میزان تزریق مواد مورد نیاز را تنظیم می­نماید. عملیات اندازه­گیری پس از تزریق مواد دوباره انجام شده و میزان تزریق تصحیح می­گردد.

استفاده از مواد شیمیایی در سیستم های آبیاری که آبیاری شیمیایی نامیده می­شود، به صورت تجربی در سالهای گذشته مخصوصا در کاربرد کودهای شیمیایی مورد استفاده قرار می­گرفت. اولین دلیل برای استفاده از آبیاری شیمیایی مقرون به صرفه بودن این روش از نظر اقتصادی است. به طور معمول، این روش یعنی استفاده از مواد شیمیایی در آب، آبیاری بسیار ارزان­تر از روش­های دیگر می­باشد. این روش نه تنها تمام نیازهای گیاهان را برآورده می­سازد بلکه از نظر آلودگی محیط، آلودگی را به کمترین حد خود خواهد رساند. با آبیاری شیمیایی، موادشیمیایی تنها در مواقع لزوم مورد استفاده گیاه  قرار می­گیرند و مقدار کمی از مواد شیمیایی با بارش بارانهای سنگین از خاک شسته شده و منجر به آلودگی محیط می شوند. از جمله امتیازات استفاده از این روش می توان به کاهش آسیب رساندن به کاربر و کاهش مقدار مواد شیمیایی مورداستفاده اشاره کرد.

از این روش برای تولید انواع گیاهان پرورشی از جمله پرورش گل رز و محصولات متنوع زراعی استفاده شده است. به عنوان مثال می توان به نقش آن در تولید گوجه فرنگی ، سیب زمینی و ...اشاره کرد.


دانلود با لینک مستقیم


مقاله طراحی و ساخت دستگاه غنی سازی آب جهت آبیاری قطره ای در گلخانه های هیدروپونیک

پروژه بررسی تاثیر رفتار کارکنان بر میزان رضایت مندی ارباب رجوع. doc

اختصاصی از فی گوو پروژه بررسی تاثیر رفتار کارکنان بر میزان رضایت مندی ارباب رجوع. doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه بررسی تاثیر رفتار کارکنان بر میزان رضایت مندی ارباب رجوع. doc


پروژه بررسی تاثیر رفتار کارکنان بر میزان رضایت مندی ارباب رجوع. doc

 

 

 

 

 

 

 

 

نوع فایل: word

قابل ویرایش 80 صفحه

 

مقدمه:

 در عصری که زندگی می‌کنیم مکانیسم لزوم یک شیوه رفتاری منسجم و واحد (نه صرفاً تئوریک) کارکنان در زمینه به کارگیری آن در محیط کار در جهت رضایت شغلی اشخاص و ارباب رجوع موردنیاز است.

انسانی که در قرن حاضر به فعالیت مدیر می‌پردازد (با توجه به تنزل برخوردهای چهره به چهره) از یک طرف میزان ارتباطات حضوری را کاهش داده و از طرف دیگر با پیشرفت علم و تکنولوژی انتظار آن است که اگرچه این ارتباط کاهش پیدا کرده ولی همان اندک ارتباط به میزان موثر و نتیجه بخش انجام گیرد.

باید متذکر شویم که رفتار مشخصه اصلی و روانی هر فرد می باشد که اگر شخص با سوءخلق و رفتار نامناسب با یک کامپیوتر (که نه رفتار مناسب و یا نامناسب را درک می کند یعنی فاقد شعور است و نه احساس دارد) ارتباط برقرار کند، سیستم به درستی پاسخگوی این فرد در خروجی اطلاعات نمی باشد و نتیجه رفتار نامناسب را با پاسخ نامناسب دریافت می کند پس باید گفت رفتار و عمل یک فرد حتی در عصر حاضر همیشه عامل دخیل و مهم در رضایت شغل ارباب رجوع است.

در ادارات همیشه مواجه با این موضوع هستیم که گاهی دو عامل اساسی باعث ناخشنودی ارباب رجوع می شود که به طور مختصر عبارتند از:

1- عدم رفتار ناشایست کارکنان با آنان

2- انجام نشدن امور آنها توسط کارکنان مربوطه

البته باید متذکر شویم عوامل فردی دیگری از جمله عدم اطلاع رسانی کامل، شرایط و محیط کاری نامناسب برای مراجعه ارباب رجوع و کاغذبازی و … در عدم رضایت ارباب رجوع و مشتری تاثیر دارد.

افراد به دلیل اینکه چون متفاوتند و به دلایل وراثتی و محیطی دارای خصوصیات و مشخصه های منحصر به فرد هستند، انعکاس رفتاری متفاوتی دارند و در برابر شرایط ثابت، واکنشهای رفتاری متفاوتی از خود نشان می‌دهند.

در ادارات هم شاهد این موضوع هستیم. بارها مشاهده کرده‌ام یک نوع رفتار (علی رغم شایستگی) با یک ارباب رجوع که رضایت وی را در پی داشته است ولی اعمال همین رفتار با فرد دیگر واکنشی عکسی را شاهد بوده‌ام یا اینکه تعدادی از افراد ارباب رجوع از انجام نشدن امر آنها آنقدر عصبانی و ناراضی نیستند که افراد دیگر به پرخاشگری می‌پردازند.

همگی عوامل فوق بنده را بر آن داشت که ضمن شناخت نیازهای اولیه ارباب رجوع (رفتاری و انجام امور آنها) و رفع آنها، در برآورده نمودن هر چه بهتر آنها مطالبی مفید را از دیدگاه‌های متفاوت عرضه نماید.

 

فهرست مطالب:

فصل اول- مشتری کیست؟ رضایت مشتری چیست؟         

فصل دوم- انتظارات مشتریان و درک آن           

فصل سوم- شاخصهای رضایتمندی ارباب رجوع 

فصل چهارم- ابزارهای اندازه گیری رضایت مشتری        

فصل پنجم- رضایت کارکنان در راستای جلب رضایت ارباب رجوع  

فصل ششم- پرورش کارکنان و استخدام 

فصل هفتم- گردآوری نظریات مشتری و نگاهی به یک تجربه                      

فصل هشتم- فلسفه به حداکثر رساندن رضایت مشتری و انگیزه های اقتصادی تعهد سازمان به رضایت مشتری          

فصل نهم- طرح تکریم ارباب رجوع و راههای عملی آن    

فصل دهم- نتیجه گیری و جمع بندی    

منابع

           

منابع و مأخذ:

- رجب بیگی، مجتبی (1377)» ابعاد کیفیت در بخش دولتی «مدیریت دولتی، شماره 40.

- رسول اف، جلال، رشیدی، منصور و رشیدی، داریوس (1380 ،» شناسایی سطوح نیازها و عوامل موثر بر رضایت مشتریان، پیش نیازی برای اصلاحات ساختاری در نظام بانکی «، بانک کشاورزی.

- روستا، احمد (1378)، » مهمترین تفاوتهای خدمت با کالا در مدیریت بازاریابی «، ماهنامه تخصصی بازاریابی، شماره 5.

- سجادی، علی اکبر (1377)، » نقش رضایت مشتری در تجارت «، مدیریت شماره 22.

- عارف کشفی، حسام الدین (1378)، » مدیریت و عوامل انسانی در سازمانهای خدماتی «تدبیر، شماره

- اینترنت


دانلود با لینک مستقیم


پروژه بررسی تاثیر رفتار کارکنان بر میزان رضایت مندی ارباب رجوع. doc

پروژه تعهد سازمانی و کاری (رشته مدیریت). doc

اختصاصی از فی گوو پروژه تعهد سازمانی و کاری (رشته مدیریت). doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه تعهد سازمانی و کاری (رشته مدیریت). doc


پروژه تعهد سازمانی و کاری (رشته مدیریت). doc

 

 

 

 

 

 

 

 

نوع فایل: word

قابل ویرایش 66 صفحه

 

مقدمه:

لزوم توجه به انسان و ابعاد وجودی او در مدیریت و مطرح شدن بحث مدیریت روابط انسانی در سازمان ها،‌ تحقیقات مربوط به رفتار انسانی را وسعت بخشید، و دریچه‌های تازه ای را به روی اندیشمندان اجتماعی گشود که یکی از آنها (اخلاق کار) و «تعهد کاری» است. این مفهوم که امروزه جایگاه مهمی را در تحقیقات مذکور از آن خود ساخته است، بیش از هر چیز ناشی از اعتقاد شدید فرد به سازمان و پذیرش اهداف آن و تلاش در جهت رسیدن به آن اهداف است. در نتیجه این دو عامل، نوعی وابستگی عاطفی و روانی در فرد شکل می‌گیرد که او را مایل به ابقا در سازمان می‌کند.

درباره اینکه چه عاملی به وجود آورنده این تعهد در افراد است دو دیدگاه کاملا متفاوت ارایه شده است که یکی از آنها تعهد را امری عاطفی یا نگرشی می داند. و دیدگاه دیگر به آن به عنوان امری رفتاری می‌نگرد که در جهت کسب منافع بیشتر در فرد شکل می‌گیرد.

صرف نظر از تفاوت این دو دیدگاه آنچه مسلم است این است که تعهد موجد بهره‌وری است،‌زیرا افزایش تعهد، (در حد مطلوب) موجب ارتقاء سازگاری فرد با سازمان و مقاومت او در برابر تعبیرات، بروز خلاقیت های فردی، و نیز استفاده کارآمد از منابع انسانی می شود که این همه خود افزایش بهره‌وری را در پی خواهد داشت. (خاکی،95: 1376)

نیروی انسانی مهمترین سرمایه سازمان هاست و هر چه این سرمایه ازکیفیت مطلوب و بالاتری برخوردار باشد احتمال،‌ موفقیت، بقاء و ارتقاء‌سازمان بیشتر خواهد شد. لذا باید بهبود کیفی نیروی انسانی را مورد توجه خاص قرار داد. چرا که هم به نفع سازمان است و هم به نفع افراد،‌ اما تنها آموزشهای تخصصی شامل این اقدام نمی‌گردد. بلکه بهبود نگرش و تعدیل ارزشهای افراد نیز شامل می‌شود یکی از مهمترین این نگرش‌ها تعهد سازمانی است.

تعهد سازمانی نگرشی درباره وفاداری کارکنان به سازمان و فرایندی مسمتر است که به واسطه مشارکت افراد در تصمیمات سازمانی، توجه افراد به سازمان و موفقیت و رفاه سازمان را می‌رساند. (مقیمی 83ص302)

درمیان همه انواع تعهد،‌ تعهد سازمانی لذت بخش‌تر پر جاذبه‌تر و رایج‌تر به نظر می‌رسد. این علاقه مندی و توجه از مطالعات متعددی که روابط بین تعهد سازمانی و پیش شرطها و پی آمدهایش را بررسی نموده‌اند،‌ قابل مشاهده است.

دلیل عمده و اصلی چنین علاقه و توجه، این است که تعهد سازمانی بعنوان یک نگرش قادر است ترک خدمت کارکنان را بهتر از سایر نگرشهای‌ کاری مانند رضایت شغلی پیش بینی نماید. بعلاوه استدلال شده است،‌ سازمانهای که دارای اعضای با سطح بالای تعهد سازمانی هستند. عملکرد بهتر و بهره‌وری بیشتر و غیبت و تاخیر کمتری دارند. (اشرفی، 2: 1374)

توجه به تعهد نیروی انسانی شاغل در سازمانهای دولتی وخصوصی نسبت به سازمان یا موسسه متبوع خود از اهمیت وجایگاه خاص برخوردار است و شرکت ملی نفت نه تنها از این قاعده مستثنی نیست بلکه با توجه به جایگاه مهم این صنعت در جامعه واهمیت رشد و توسعه اقتصادی کشور تعهد کارکنان نسبت به شرکت و حفظ نیروی کارآمد توجه خاصی را می‌طلبد.

 

فهرست مطالب:

مقدمه

فصل اول : طرح تحقیق

ضرورت و اهمیت مساله

بیان مساله

اهداف پژوهش

فرضیات پژوهش

سوالات پژوهش

تعریف متغیرهای پژوهش

فصل دوم : ادبیات محقق ( بررسی پیشنیه پژوهش)

بخش اول

مقدمه

مفاهیم و تعاریف تعهد و انواع آن

تمایل باطنی به تعهد

مفاهیم و تعاریف تعهد سازمانی

اهمیت تعهد سازمانی

ایجاد تعهد سازمانی

مدل سه بخشی آلن و می یر

دو دیدگاه کلی در تعهد سازمانی

فرایند ابعاد تعهد سازمانی

مطالعات در زمینه عوامل موثر بر ابعاد تعهد سازمانی

سطوح تعهد سازمانی

نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی

شیوه های تقویت تعهد کارکنان در سازمان

بازار کار داخلی و تعهد سازمانی

تاثیر فرایند جامعه پذیری بر تعهد سازمانی

منابع و مآخذ

 

منابع و مأخذ:

1 جو باز – بسته (در شش بعد) هالیپین و کرافت1962

2 جو با تاکید بر رشد- جو با تاکید بر کنترل(در دو بعد)استرن و استینهوف1965

3 جو قدیمی و جو انسانی( در دو بعد)ویلوور، ایدل ، هوی 1967

4 جو باز – جو بسته ( در چهار بعد)هوی و همکاران 1973

5 جو دیوان سالاری، حمایتی، ابداعی ( سه بعدی)            واتلش1988

6 جو غیر دستوری، جو دستوری( در دو بعد)کنبری و سیسترانک 1988

7 جو با کنترل انسانی – جو با کنترل زمانی ( در دو بعد)   اسمیت و باکوبسن   1990

8 جو مثبت – جو منفی پاردز و فلاندرز            1992

9 جو قدرت محور، نقش محور ، وظیفه محور ، مردم محور( چهار بعد) هریسون          

10 جو اقتدار گر ، جو مشارکتی ( دو بعد) لیکرت

11 جو سالم و ناسالم ( دوبعد) اوچی    

12 جو باز ، متهدانه ، غیر متعهدانه ، بسته ( چهار بعد)هوی و سیبو( اصلاح شده) 1998


دانلود با لینک مستقیم


پروژه تعهد سازمانی و کاری (رشته مدیریت). doc