مسئولیت مدنی پلیس در جمهوری اسلامی ایران

اختصاصی از فی گوو مسئولیت مدنی پلیس در جمهوری اسلامی ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه کارشناسی ارشد حقوق

گرایش حقوق خصوصی

122 صفحه

چکیده:

نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران به عنوان سازمان پلیس عهده‌دار وظایف متعدد، متنوع، سخت و مسئولیت‌آور است. اجرای صحیح وظایف و مقررات توسط کارکنان پلیس مورد تأکید قانونگذار و خواست جامعه بوده است.که بخش مهمی از وظایف قانونی مربوط به برقراری نظم و امینیت، پیشگیری از جرم، تعقیب و دستگیری مجرمین، اجرای دستورات مقام قضایی، اجرای احکام مدنی و کیفری، در ابعاد مختلف آن و همچنین بخش عمده‌ای از خدمات انتظامی و غیرانتظامی از قبیل صدور گواهی‌نامه، گذرنامه، امور وظیفه عمومی، پلیس بین‌الملل و امور ضابطین بر عهده سازمان پلیس قرار داده شده است و در کمتر قانونی می‌‌توان رد پا و جلوه‌ای از مأموریت‌ها‌ی سازمان پلیس را مشاهده ننمود.گستردگی و تنوع مأموریت‌ها تا حدی است که بیش از هر نهاد، سازمان یا ارگان دیگری مأموریت پلیس را با زندگی اشخاص (حقیقی و حقوقی) مرتبط می‌‌سازد، ضرورت قانونی بودن اقدامات و رسیدگی‌ها، سازمان و کارکنان پلیس را مکلف می‌‌سازد تا در چارچوب قوانین به انجام آن مبادرت ورزند. گاهی ممکن است انجام وظایف محوله، موجبات وقوع حوادث زیان‌بار و ایراد خسارت به اشخاصی حقیقی و حقوقی و در نتیجه سبب تحقق مسئولیت کیفری یا مدنی برای کارکنان و یا سازمان پلیس را فراهم آورده که آشنایی کارکنان پلیس با مصادیق مسئولیت مدنی پلیس و لزوم جبران خسارت و زیان وارده اعم از مادی و معنوی در اثر اقدامات آنان و تقلیل حوادث افعال زیان‌بار و در نتیجه دقت بیشتر آنان در انجام مأموریت‌ها و آشنایی زیان‌دیدگان با موارد مسئولیت و موارد معافیت کارکنان و سازمان پلیس و ارائه‌ی راهکار‌ها‌ی مناسب در جهت کاهش مسئولیت مدنی پلیس پیشنهاد گردیده و با گذری اجمالی بر قواعد، مبانی و منابع عام و خاص مسئولیت مدنی پلیس مورد توجه قرار گرفته است و مصادیق قانونی مسئولیت مدنی پلیس با بررسی مواد مرتبط در قانون اساسی، مجازات اسلامی، مسئولیت مدنی، شیوه‌ها‌ی جبران خسارت، قانون بکارگیری سلاح و قانون مدنی، مورد بحث و بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.

واژگان کلیدی: سازمان پلیس، کارکنان پلیس، مسئولیت مدنی، جبران خسارت

پاورپوینت مطالعه موردی مجتمع مسکونی ششصد دستگاه برای طراحی معماری5

اختصاصی از فی گوو پاورپوینت مطالعه موردی مجتمع مسکونی ششصد دستگاه برای طراحی معماری5 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بلوار ارشاد:

بلوار ارشاد دارای چهره ای متمایز با سایر فضاهای شهری است.
لبه های این بلوار بجای دیوار از یک سری المانهای شهری استفاده شده است.از نظر بصری سعی شده است تا راسته بلوار فضائی باز و دو طرف بلوار به صورت بصری با هم درگیر باشند.در ویلاهای سازمان اب لبه اصلی بلوار به وسیله نرده با ارتفاع کم جدا شده است.ارتفاع ویلاهای نزدیکتر یک طبقه و دورتر سه طبقه هستند و در راسته اصلی پر و خالیهائی وجود دارد که این ارتباط قطع نشود.

بخش مشخصات

• حجم فایل : 1.13مگابایت
• فرمت فایل :پاورپوینت(pptx)
• تعداد اسلاید : 17 اسلاید
• منبع : معمآرک
• رمز عبور : ندارد
  • پشتیبانی:
    تلفن :[phone]
    ایمیل:[e-mail]

بخش آموزش

• برای دانلود فایل ها از نرم افزار دانلود منیجر استفاده نمایید
• درخواست ها و سوالات خود را در بخش نظرات و یا تماس با ما مطرح نمایید
• بسیاری از سوالات و درخواست های کاربران در قسمت نظرات پاسخ داده شده است
• برای انتشار آثار معماری خود در سایت از بخش تماس با ما در ارتباط باشید                  

تحقیق در مورد رهبــــری

اختصاصی از فی گوو تحقیق در مورد رهبــــری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه28

فهرست مطالب

- تسهیل روابط گروهی :

مرحلة اول تحقیقات

- حفظ عضویت

مرحله دوم تحقیقات :

عناصر رهبری

مرحلة سوم تحقیقات :

روابط متقابل

رهبری

شکی نیست که چگونگی رهبری در طرز سلوک و رفتار کارمندان و بالنتیجه در تحقق هدف و کارآئی سازمان ، مؤثر می باشد. صرف نظر از اصول و فنون سازمانی، رهبر خوب می تواند بسیاری از مشکلات دستگاه را حل نماید. اغلب اتفاق افتاده است که تغییر رؤسای سازمان در نتایج عملیات دستگاه مؤثر واقع گردیده.

تجربة ژنرال برادلی، رئیس کل ستاد نیروهای نظامی آمریکا در جنگ دوم جهانی ، یک مثال کلاسیک در مورد اهمیت رهبری به شمار می رود. در زمان جنگ لشکر پیاده نظام شماره 9 آمریکا ، تحت فرماندهی شخصی که قدرت رهبری نداشت ،به جبهه فرماندهی فرستاده شد. نتایج عملیات افراد واحد مزبور به قدری نامطلوب بود که مشاوران برادلی پیشنهاد کردند لشکر پیاده نظام شماره 90 منحل گردد و افراد ان به واحدهای دیگر ملحق شوند. برادلی با این پیشنهاد مخالفت نمود ، زیرا به نظر وی « افراد کلیة لشکرهای نظامی یکسان هستند. آن چه موجب اختلاف نتایج عملیات آنان می گردد، چگونگی رهبری است»‌. بدین ترتیب لشکر مذکور منحل نگردید، بلکه فرماندة مناسبی برای رهبری آن انتخاب شد. فرماندة جدید تغییرات متعددی در سازمان شانزده هزار نفری لشکر مزبور داد. وقتی که او فرماندهی لشکر شماره 90 را برای تصدی شغل دیگری ترک نمود ، جانشین وی وارث یکی از بهترین لشکرهای نظامی در جبهة جنگ متفقین گردید.

تجربة مذکور در فوق، و تجربیات متعدد دیگر ، نشان می دهد که چگونگی رهبری تأثیر قابل توجهی ، در طرز رفتار و نتایج فعالیت های افراد دارد. بدین جهت بررسی خصوصیات رهبری، روابط رهبری با سایر افراد گروه و تأثیر متقابل روابط مذکور در تحقق هدف های سازمان، در اینجا لازم به نظر می رسد.

نظریة رهبری

اصطلاح «‌ رهبری » در گفته ها و نوشته های سیاستمداران ، مدیران مؤسسات دولتی و صنعتی و نویسندگان علوم اجتماعی زیاد به کار می رود. با این وصف علیرغم تحقیقات و بررسی های متعددی که در این باره به عمل آمده است  در مفهوم واقعی آن وحدت نظر

تحقیق اسباب بازی

اختصاصی از فی گوو تحقیق اسباب بازی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

شلینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 

تعداد صفحه:13

فهرست و توضیحات:

چکیده
مقدمه
پیشگفتار

اسباب بازی

اسباب بازی در زندگی نقش مهم و موثری دارد اسباب بازی برای کودکان نوعی غذای روانی است کودکان به هنگام بازی مخصوصاً با اسباب بازیهایی که جنبه ی فکری و آموزش دارند می توانند به فعالیت های ذهنی ، حرکتی و روانی بپردازند.

ویژگی های اسباب بازی

اسباب بازی باید ویژگی های خاصی داشته باشد که شامل :

1 ـ اسباب بازی باید همواره مناسب سن ، علاقه و درخور توانایی های ذهنی و رشدی کودک باشد.

2 ـ اسباب بازی باید وسیله رشد کودک باشد او را به حرکت ، تفکر و اراده و به مبارزه و تلاش فرا خواند .

3 ـ اسباب بازی باید به پرورش حواس کودک به ویژه ایجاد هماهنگی بین حرکات چشم و حرکات ظریف است کمک کند.

4 ـ اسباب بازی که در اختیار کودک قرار می گیرد باید مطمئن و بی خطر باشد .

انواع اسباب بازی

تحقیق در مورد روش بودجه بندی شرکت

اختصاصی از فی گوو تحقیق در مورد روش بودجه بندی شرکت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه45

فهرست مطالب

عنوان

صفحه

1- هدف

2- تعاریف و اصطلاحات

3- مسئولیتها

4- مراحل و گردش کار

5- پیوستها

فهرست مطالب

فصل1

هدف

عنوان

صفحه

1-1- اهداف کلی روش بودجه‌بندی

2-1- اهداف بودجه‌بندی

3-1- اثرات و فواید تهیه بودجه عملیاتی

4-1- حیطه کاربرد

5-1- حیطه عدم کاربرد

1- هدف

هدف از تهیه این روش، ایجاد نظام بودجه‌بندی عملیاتی شرکت سرمایه‌گذاری دانایان‌پارس می‌باشد.[i]

1-1- هدفهای کلی؛

بر پایه این روش:

1-1-1- از یک سو برنامه‌ریزی مدیریت در چارچوب یک نظام بودجه‌ای، به اطلاعات عددی (مالی) و ضوابط عملکردی دوره‌های کوتاه‌مدت مبدل می‌گردد و از سوی دیگر، از طریق نظام گزارشهای مدیریت، گزارشهای مورد لزوم و به هنگام سطوح مختلف مدیریت را، در ارتباط با اطلاعات بودجه‌ای، در مقایسه با اطلاعات واقعی و تجزیه و تحلیلهای مرتبط با آن در اختیار مدیریت قرار می‌دهد.

2-1-1- اطلاعات و تجزیه و تحلیلهای به عمل آمده در این گزارشها، مدیریت شرکت را در استفاده مناسب و منطقی از امکانات بالقوه و فرصتهای موجود یاری نموده و کنترل مدیریت را از طریق بررسی انحرافات و ارزیابی عملکردها عملی می‌سازد.[ii]

3-1-1- اطلاعات مندرج در صورتهای بودجه، شامل:

صورت بودجه عملکرد و سود و زیان

صورت بودجه کل درآمدهای عملیاتی و غیرعملیاتی

صورت بودجه کل هزینه‌های عملیاتی و غیرعملیاتی

صورت بودجه خرید و ایجاد داراییهای ثابت

بصورت طبقه‌بندی شده و به تفکیک واحدهای سازمانی شرکت، اطلاعات مورد نیاز مدیریت را فراهم می‌آورد.

2-1- اهداف بودجه‌بندی

مهمترین هدفهای مورد نظر از تهیه و تنظیم بودجه و ایجاد کنترلهای بودجه‌بندی عبارتند از:

1-2-1- تعیین اهداف کوتاه مدت (دوره‌ای) هر یک از فعالیتها جهت حصول اطمینان از دست‌یابی به اهداف نهایی شرکت.

2-2-1- تعیین معیارهای سنجش عملکرد به منظور ایجاد انگیزه و کمک به مدیریت، اعم از مدیریت عامل و مدیران واحدهای ستادی شرکت، در جهت نیل به اهداف بخشی از پیش تعیین شده.

3-2-1- هماهنگی در فعالیتهای شرکت، از طریق مشارکت مدیران و مسؤولین سطوح مختلف در بودجه‌بندی شرکت.

4-2-1- ایجاد توازنی منطقی بین برنامه‌ها و طرحهای ادوار مختلف از طریق اجرای صحیح بودجه.

5-2-1- سنجش و کنترل فعالیتهای هر یک از ادوار با استفاده از ارقام بودجه به منظور کنترل هزینه‌ها و استفاده بهینه از منابع شرکت.

6-2-1- فراهم نمودن زمینه تجزیه و تحلیل و تصمیم‌گیری در رابطه با مغایرتها و بهبود عملیات، به منظور هدایت کلیه فعالیتهای شرکت در جهت میل به اهداف نهایی.

> پیوست شماره 2-5: شمای کلی مراحل تهیه و کنترل بودجه

3-1- اثرات و فواید تهیه بودجه عملیاتی

مهمترین اثرات و فواید تهیه بودجه عملیاتی شرکت عبارتند از:

1-3-1- چارچوبی برای اندازه‌گیری و ارزیابی عملکرد فراهم می‌سازد.

2-3-1- به مقدار درآوردن و کمی نمودن پیشنهادها را الزامی می‌کند.

3-3-1- فعالیت واحدهای تابعه را در جهت اهداف سازمانی شرکت هدایت می‌کند.

4-3-1- نتایج مورد انتظار از اجرای عملیات آتی شرکت را تشریح می‌کند.

5-3-1- موجب طرح‌ریزی دوره‌ای و بهبود و هماهنگی طرحها می‌گردد؛ و به این طریق موجب کاهش اتلاف منابع، کنترل هزینه‌ها و احتمالاً افزایش سود شرکت می‌شود.

4-1- حیطه کاربرد

این روش برای تهیه و تنظیم بودجه عملیاتی (سالیانه) شرکت در مدیریت ................. کاربرد داشته و رعایت مفاد آن توسط این مدیریت، کمیته بودجه‌بندی و سایر افراد همکار تهیه بودجه عملیاتی الزامی است.

5-1- حیطه عدم کاربرد

این روش در سایر واحدهای سازمانی شرکت کاربرد ندارد.

[i]

[ii]