کتاب پیش رو که توسط چند تن از اساتید کامپیوتر تهیه شده است بطور سطحی به آموزش مبانی و مقدمات کامپیوتر و ویندوز پرداخته و سپس بطور کامل و در سطح حرفه ای شما را با برنامه نویسی به زبان سی پلاس پلاس که یکی از قدرتمندترین زبانهای برنامه نویسی است آشنا میکند. کتاب در دوازده فصل و بیش از پانصد صفحه گردآوری شده که جزء برترین کتابها در زمینه آموزش برنامه نویسی می باشد.
تعداد صفحات : 55 فرمت فایل: word(قابل ویرایش) فهرست مطالب:
خلاصه شرکت:
مالکیت شرکت:
خلاصه هزینه های سرمایه گذاری جهت راه اندازی شرکت:
خدمات شرکت:
مقایسه رقابتی:
زمینه ها وامکانات فروش:
نحوه اجرای فعالیت یا ارائه خدمات:
تکنولوژی:
خلاصه تجزهی وتحلیل بازار:
بخش بندی بازار:
پیش بینی فروش:
فروش
تیم مدیریتی:
کمبود های مدیریتی:
ترکیبات زیر در آب معدنی مجاز نمی باشد:
9-1 کشورهای عمده تولید کننده ومصرف کننده محصول
وضعیت عرضه وتقاضا
2-2بررسی وضعیت طرحهای در دست اجرا
3-2بررسی روند واردات محصول از آغاز برنامه اول
4-2 بررسی روند مصرف از آغاز برنامه اول
5-2بررسی روند صادرات محصول از آغاز برنامه اول اقتصادی کشور وامکان توسعه صادران آن
6-2 بررسی نیاز به محصول با اولویت صادرات تا پایان برنامه سوم
3-بررسی اجمالی تکنولوژی و روش های تولید وعرضه محصول در کشور ومقایسه آن با دیگر کشورها
آماده سازی و سالم سازی آب
مرحله دوم:پرکردن آب در بطری
بخش دوم-تولید بطری
4)تعیین نقاط قوت وضعف تکنولوژی های مرسوم به شکل اجمالی
5)بررسی وتعیین حداقل ظرفیت اقتصادی-حجم سرمایه گذاری طرح
1ـآب معدنی:
2-گرانول PET:
3-در بطری:
4-برچسب:
5-پلاستیک شیرینگ:
پیشنهاد منطقه مناسب برای اجرای طرح
وضعیت تامین نیروی انسانی وتعداد اشتغال
توضیح قسمتی از این متن:
مالکیت شرکت:
مالکیت این شرکت بر عهده 2 نفر از سهامداران میباشد که هر یک به میزان مساوی سرمایه گذاری کرده اند و به نسبت مساوی از سود بهره مند میشوند.
خلاصه هزینه های سرمایه گذاری جهت راه اندازی شرکت:
ازآنجایی که اجرای طرح از نظر وجه سرمایه گذاری در خور توجه است حمایت مالی به صورت جدی از این صنعت نه تنها لازم است بلکه ضروری میباشد و کمکهای مالی میتواند به صورت ارائه تسهیلات بانکی ارزان قیمت، کاهش نرخ مالیات، ارائه امکانات زیر بنایی طرح به صورت یارانه ای، طولانی کردن باز پرداخت تسهیلات بانکی، کمک درشناساندن محصول در بازارهای جهانی میباشد
خدمات شرکت:
شرکت فوق خدمات بسیاری را ارائه میکند که عبارت است از:
1-اب معدنی گاز دار: آبی است که پس از تصفیه های لازم وبسته بندی مقدار گاز آن برابر با مقدار گازی باشدکه آب در مظهر چشمه دارد
2-آب معدنی بدون گاز: آب معدنی است که پس از تصفیه و بسته بندی فاقد گاز کربنیک مازاد به مقدار لازم جهت نگاهداری املاح بی کربنات موجود و یا گازهای دیگر باشد
3-آب معدنی گاز دار شده: آب معدنی است که پس از تصفیه های لازم ازمنبع دیگری گاز کربونیک به آن اضافه شود
مقایسه رقابتی:
شرکت های رقیب درصدآن هستندکه فعالیت های خود را در زمینه کیفیت وقیمت آ بمعدنی بهتر کنند. شرکتهایی که با شرکت آب معدنی دماوند رقابت می کنند عبارتند از :آب معدنی ایران، آب معدنی سپیدان و..
همه شرکتهای ذکر شده به دنبال رضایت مشتری می باشند
یکی از دلایل موفقیت شرکت آب معدنی دماوند به دلیل رعایت کردن استاندارهای ملی وکسب استانداردهای مختلف ISO میباشد
نوع، شماره و موضوع استانداردهای تدوین شده شرکت به قرار زیر است
دانلود پایان نامه رساله بررسی رابطة میان رضایت شغلی خبرنگاران باشگاه خبرنگاران جوان تهران سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران- براساس تئوری دو عامل انگیزش- بهداشت هرزبرگ 68 ص با فرمت word
فصل اول- کلیات پژوهش......................... 1
1-1- مقدمه................................... 2
A-1-1- تئوری دو عامل انگیزشی هرزبرگ:......... 2
B-1-1- ضرورت بررسی میزان رضایت شغلی مشاغل مختلف 3
2-1- بیان موضوع پژوهش و ضرورت آن............. 4
A-2-1- ضرورت تربیت نیروی انسانی مجرب و با انگیزه در عرصة
اطلاع رسانی................................... 4
B- 2-1- بررسی میزان رضایت شغلی خبرنگاران به عنوان عامل اجتماعی اثرگذار در ارتباطات امروز.................... 6
C-2-1- موفقیت شغلی و افزایش کارآئی........... 8
D-2-1- سازمان وسایل جمعی:..................... 9
3-1- بیان موضوع.............................. 9
4-1- بیان مسئله.............................. 9
5-1- هدف پژوهش............................... 10
6-1- فرضیات پژوهش............................ 10
7-1- سوالات پژوهش............................. 10
8-1- متغیرهای پژوهش........................... 10
9-1- تعاریف عملیاتی.......................... 11
1-2- مقدمه................................... 13
2-2- تاریخچه و تعاریف انگیزش.................. 14
3-2- انگیزش چیست............................. 17
4-2- انگیزش در سازمان ها..................... 18
5-2- نظریة 2 عاملی هرزبرگ.................... 20
6-2- نظریة سلسله مراتب نیاز مازلو............ 22
7-2- نظریة x , y................................ 24
8-2- رضایت شغلی.............................. 25
9-2- رضایت شغلی و کارکرد..................... 27
10-2- شیوه ابراز نارضایتی..................... 31
11-2- عوامل مرتبط با رضایت شغلی.............. 32
12-2- نظریه های انگیزش شغلی.................. 34
13-2- نظریه محرک و پاسخ....................... 34
14-2- نظریة میزان سازگاری.................... 34
15-2- نظریة عقلی و استدلالی.................... 35
16-2- لزوم وجود روزنامه نگاران/ خبرنگاران جامعة اطلاعاتی و اهمیت
رسانه ها..................................... 35
فصل سوم- معرفی باشگاه خبرنگاران جوان........... 40
فصل چهارم- روش شناسی و تجزیه و تحلیل آماری..... 46
جامعه پژوهش.................................. 47
روش نمونه گیری................................. 47
نمونه پژوهش................................... 47
جدول......................................... 47
ابزار اندازه گیری پژوهش....................... 48
روائی و اعتبار ابزار اندازه گیری.............. 48
روش تجزیه و تحلیل آماری........................ 49
بررسی نتایج پرسشنامه......................... 49
توصیف داده ها ............................... 50
10- آزمون فرضیه ها........................... 51
11- تجزیه و تحلیل همبستگی آزمون فرضیه اول....... 52
12- تجزیه و تحلیل همبستگی آزمون فرضیه دوم....... 53
13- بررسی سوالات مربوط به عوامل بهداشتی......... 55
14- بررسی سوالات مربوط به عوامل انگیزشی....... 58
15- پیوست ها: جدول همة تجزیه و تحلیل ها و نمودارهای آنها 58
آشنایی با هک و هکرها :
در ابتدا به این موضوع می پردازیم که هکر به چه معناست ؟ و کمی به این موضوع می پردازیم...
رخنه کردن یا هک یعنی استفاده از یک روش سریع و هوشمندانه برای حل مشکلی تکنیکی و غلبه بر محدودیتها، و رخنهگر یا هکر به کسی اطلاق میشود که توانایی چنین کاری را دارد. امروزه رخنهگر بیشتر در زمینه رایانه به کار میرود و برای اشاره به چندین گروه از کاربران رایانه استفاده میگردد.
واژه هک در سال ۱۹۵۰، زمانی که هنوز رایانه و فرهنگ دیجیتال وجود نداشت، توسط گردانندگان سیستمهای رادیویی آماتوری و در معنای تغییر برای رسیدن به عملکرد بهتر بکار گرفته شد. هکرها تلاش میکنند به اطلاعات سازمانی و محرمانه دست یابند. آنان اطلاعات بهدست آمده را بین خود پخش میکنند.
دانلود با فرمت ورد قابل ویرایش
ارتباط در سازمان
فصل 1
مفهوم ارتباط
ارتباط در لغت به معنی مشارکت در یک نظر و ایجاد رابطه برای انتقال یک خبر به کار رفته است.از اواخر سالهای 1930 وپس از انتشار مقاله ای تحت عنوان(اطلاعات یک مسعله ی اندیشه است)به مرور اندیشمندان درصدد بررسی ارتباطات از طریق ریاضیات برآمدند.رفته رفته مفهوم ارتباطات به فرایند اطلاعات تبدیل شد.متعاقب این امر(سیبرنتیک)عنوان شد که آن عبارت است از مجموعه تعوریهای مربوط به قانونمند ساختن انتقال و دریافت یک خبر بین انسان و ماشین.
ارتباطات و اطلاعات به عنوان اساس هستی انسانها مطرح شده است.چونکه بدین وسیله مکنونات،خواسته ها،نظرات،از فردی به فردی منتقل و درنتبجه نیازها رفع میشود.بدین گونه بقای حیات انسانی فراهم میگردد.با توجه به آنچه که بیان شد میتوان گغت که در ایجاد ارتباط ,دو طرف وجود دارد.طرفی که اطلاعات را منتقل میکند و طرفی که اطلاعات را دریافت میدارد و با درک خود,آن را تفسیر میکند و نسبت به آن واکنش نشان میدهد.ملاحظه میشود که در ارتباط بر اساس داد و ستد داده و ستانده اطلاعات جریانی بین دو یا چند نفر بوسیاه کلام،علامت،اصطلاحات و رمزها در راستای تفهیم یک خبر رسمی یا غیر رسمی برقرار میشود.ارتباطات با اطلاعات تفاوت دارد.چون ارتباطات برای دریافت اطلاعات،وسیله قرار میگیرد.بطور مثال:فرادستی با فرودستی ارتباط برقرار میکند،تا اطلاعات یا اخباری را به او منتقل کند،ملاحظه مبشودکه ارتباطات، وسیله انتقال پیام درسازمان است.تا بدین گونه تغییرات مطلوب در سازمان بوجود آید.ارتباطات در سازمانهابه صورت اجباری و تمایلی بوجود می اید.در ایجاد نوع اول،فرهنگ سازمانی و در ایجاد نوع دوم،فرهنگ نیروی انسانی دخالت دارد. ارتباطات به هر صورتی که در سازمان برقرار شود،در ایجاد آنها عواملی دخالت دارد.
عوامل ایجاد ارتباط در سازمانها
هر انسانی قبل از ورود در سازمان با تفاوتهای رفتاری همراه است.حیات سازمانی مرهون انواع ارتباطی است که در ایجاد آن دخالت دارد. این ارتباطات در سایه عوامل مختلفی به وجود می آید و عبارتند از:
1-میزان اختیار:
کار مسترک که در سازمان جاری است،از نظر اجرایی و پذیرش مسعولیت و نظارت بر انجام وظیفه،آمریت و ماموریت را در سازمان بوجود می آورد.این امر نشعت گرفته از میزان اختیاری است که هر فرد در حیطه مسعولیت خود دارد.درنتیجه،سبب ایجاد روابط بین فرادست، فرودست و ارباب رجوع میشود.
2-ترکیب:
کار سازمانی در قلمرو کاری نیاز به ترکیب کار اعضای مختلف دارد. بنابر این جهت ایجاد این ترکیب،کارگزاران باید با هم مرتبط شوند.ملاحظه میشود که فعالیت سازمانی که در نهایت به محصول،تولید،خدمت و یا به ترتیبی منجر میشود،مرهون ایجاد ارتباط اعضای سهیم در ایجاد آن کارند.
3-هم ارزشی گروهی:
انساها برای رفع نیازهای خود،محتاج به یکدیگرند.هم ارزشه،عامل عمده ای است که انسانهای نیازمند را به یکدیگر پیوند میدهد.در درون سازمانها،به دور از سلسله مراتب،در اثر مجاورت و مشاهبت کاری،انسانها با ارزشهای مشابه،یکدیگر را پیدا میکنندو در ساعاتفراغت و به دور از محدودیت کاری با هم ،رابطه بر قرارمیکنند.این نوع روابط که جنبه بی ریایی و همزبانی دارد،در تکوین شخصیت انسانی،اهمیت خاص دارد.چون فرد میتواند براحتی خواسته های خود را بیان کند،خود را بنمایاند،بخواهد و خواسته شود.همزبانی بین انسانهای سازمانی،در قالب هم ارزشی گروهی متجلی میشود که در ایجاد تغییر و تثبیت رفتار فردی موثر واقع میشود.
.............
برای دریافت متن کامل لطفا نسبت به پرداخت قیمت فایل اقدام نمائید.