حسابداری پیمانکاری

اختصاصی از فی گوو حسابداری پیمانکاری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان حسابداری پیمانکاری در فرمت ورد در 26 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

قراردادهاى بلندمدت پیمانکارى
کارفرما
پیمانکار
قرارداد
انواع قراردادهاى پیمانکارى
قرارداد مقطوع
قرارداد امانى
قرارداد براساس مواد و دستمزد
ویژگىهاى صنعت پیمانکارى
ضمانتنامه شرکت در مناقصه
ضمانتنامه انجام تعهدات
ضمانتنامه پیش پرداخت  
ضمانتنامه حسن انجام کار
مطالعات مقدماتى طرح
مطالعات تحقیقاتى و بنیادى
مطالعات شناسایى طرح
تهیه طرح مقدماتى
تهیه نقشه ها ومشخصات اجرایى طرح
انتخاب پیمانکار
دعوت از پیمانکاران براى اجراى طرح
تسلیم قیمت پیشنهادى و ضمانتنامه
شرکت در مناقصه
انتخاب پیمانکار
امضای قرارداد پیمانکاری و پیش پرداخت به پیمانکارتابع تشریفات زیر است
تسلیم ضمانتنامه انجام تعهدات
انعقاد قرارداد با پیمانکار
ابطال ضمانتنامه شرکت در مناقصه
تسلیم ضمانتنامه پیش پرداخت
اخذ پیش پرداخت
مرحله  شروع عملیات اجرایى
تاسیس و ایجاد کارگاه
تخصیص تنخواه گردان به کارگاه
مخارج اجراى طرح
تنظیم صورت وضعیت موقت کارها
پرداخت وجه صورت وضعیت موقت کارها
مرحله خاتمه کار
تحویل موقت
ابطال ضمانتنامه انجام تعهدات
ابطال ضمانتنامه پیش پرداخت
تهیه صورت وضعیت قطعى
استرداد نصف وجه الضمان (سپرده حسن انجام کار
برچیدن کارگاه
دوره تضمین
تحویل قطعى
استرداد نصف دیگر وجه الضمان (سپرده حسن انجام کار
در موردحسابداری قراردادهای بلندمدت پیمانکاری ذکر نکات زیرضروری است:
روشهاى متداول حسابدارى قراردادهاى بلندمدت پیمانکارى
قراردادهایبلندمدت از دو روش زیر پیروی میآنند
روش درصد پیشرفت کار
روش کار تکمیل شده
انتخاب روش

مدیریت منابع انسانی Human Resource Managment - H.R.M

اختصاصی از فی گوو مدیریت منابع انسانی Human Resource Managment - H.R.M دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان مدیریت منابع انسانی Human Resource Managment - H.R.M در فرمت ورد در 29 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

مقدمه
مراحل توسعۀ مدیریت
نیست.موقعیت گرائی It depents
سطوح موردبحث مدیریت منابع انسانی به طور کلّی درجهان عبارتنداز
استراتژیک ترین عامل برای توسعۀ کشورها٬ منابع انسانی قلمداد میشود. درهمین زمینه دو بحث مطرح شده است
تعاریف واهداف مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی
استراتژی
وظایف مدیریت منابع انسانی
وظایف مدیر منابع انسانی  
تمام فعالیّتهای مدیریت منابع انسانی برای رسیدن به اهداف زیر است :
بهره وری بیشتر                                        Productivity    
کارائی
اثر بخشی
استراتزیهای بهره وری عبارتند از
رضایت شغلی بیشترJob satisfaction            
عوامل موثر بر رضایث شغلی عبارتند از :
بهبود کیفیت زندگی کاری Qualitiy of worklife  
شاخصهای بهبود کیفیت زندگی کاری عبارتند از:
سیر توسعۀ مدیریت منابع انسانی
سیر توسعۀ مدیریت منابع انسانی به طور خلاصه به ۶دوره تقسیم میگردد:
واژۀ Manpower (قدرت یدی)  
واژۀ Personal  ( کارکنان)
واژۀ Resource  (منابع)                                                      
واژۀ Knowledge worker (کارگران دانش : کارگرانی که دانش را خلق٬ توسعه و به کار میبندند .)
دورۀ سرﭙرستی کارکنان
دورۀ مدیریت ﭙرسنلی
دورۀ مدیریت ﭙیشرفته
دورۀ کارآفرینی
دلایل چالشی شدن مدیریت منابع انسانی در این دوره عبارتند از:
دورۀ فراکارآفرینی
عوامل ﻤﺆثر بر مدیریت منابع انسانی
سیستم مدیریت منابع انسانی
ورودی ها
پردازشگرها
خروجی ها
بازخوردها
از این سیستم یک سلسله استنتاجات بدست می آید که عبارتند از :
تجزیه وتحلیل شغل
مراحل تجزیه وتحلیل شغل
مشاهده به دو نوع است
مصاحبه
پرسش نامه به دو نوع است
ترکیبی
مدلهای جمع آوری اطلاعات
طراحی شغل Job design
شیوه های طراحی شغل
الگوهای طراحی شغل
روش مهندسی شغل
مختصات این روش عبارت است از
روش دوعاملی هرزبرگ
عوامل بهداشتی
عوامل انگیزشی
ﺘﺌوری بلوغ وعدم بلوغ گریس آرگریس
روش توسعه یا غنی سازی شغل
الگوهای جدید طراحی شغل
در این رویکردها والگوهای جدید چند مختصات به وجود می آید
منابع و مأخذ

جهانی شدن دنیای اطلاعات

اختصاصی از فی گوو جهانی شدن دنیای اطلاعات دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان جهانی شدن دنیای اطلاعات در فرمت ورد در 15 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

چکیده
مقدمه
مفهوم جهانی‌شدن
جهانی شدن و تأثیر آن بر آزادسازی اطلاعات
بررسی داده‌های کمّی از حوزه اطلاعات در صحنه جهانی
جهانی‌شدن و تأثیر آن بر حوزه اطلاع‌رسانی
نتیجه‌گیری
منابع

خصوصی سازی صنعت بیمه

اختصاصی از فی گوو خصوصی سازی صنعت بیمه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان خصوصی سازی صنعت بیمه در فرمت ورد و شامل مطالب زیر می باشد:

* چشم اندازی بر خصوصی سازی صنعت بیمه در ایران
* کاربرد فناوری اطلاعات و برنامه ریزی سیستمهای اطلاعاتی در صنعت بیمه   
* سیستم های اطلاعاتی بازاریابی و بسترسازی ساختاری در شرکتهای بیمه   
* بررسی نقش سرمایه گذاری و پوششهای نوین بیمه ای در افزایش ضریب ایمنی و کیفیت ساختمان   
* مروری  بر مباحث خصوصی سازی، اهداف و دستاوردهای آن در صنعت بیمه
* رویکردی ریاضی بر محاسبه حق بیمه ریسک های آلودگی محیط زیست
* بررسی و نقش کارایی و ضمانت های اجرایی قوانین و مقررات در توسعه بیمه های مسئولیت در ایران
* بررسی نقش بیمه هواپیما در افزایش ضریب ایمنی پرواز و کاهش بار خسارت مالی و جانی ناشی از حوادث هوایی
* نقش آمار و تحلیل های آن در تصمیم گیری های مدیریتی یک شرکت بیمه
* بررسی بیمه های نفت و گاز فلات قاره در مرحله اکتشاف نفت
* بررسی حجم و بازده سرمایه گذاری شرکت های بیمه دولتی و پیامدهای خصوصی سازی در بازار سرمایه
* بیمه بیکاری ، مخاطرات اخلاقی و رشد اقتصادی

مبانی اجتماعی بازاریابی

اختصاصی از فی گوو مبانی اجتماعی بازاریابی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان مبانی اجتماعی بازاریابی در فرمت ورد در 12 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

مبانى اجتماعى بازاریابى
تعریف بازاریابی
مدیریت بازاریابی
فلسفهٔ مدیریت بازاریابی
اهداف نظام بازاریابی
تعریف بازاریابى
کالا
مبادله
بازار
مدیریت بازاریابى
فلسفهٔ مدیریت بازاریابى
مفهوم تولید
مفهوم کالا
مفهوم فروش
مفهوم بازاریابى
مفهوم بازاریابى اجتماعى
اهداف نظام بازاریابى
به حداکثر رساندن مصرف
به حداکثر رساندن رضایت مشترى
به‌ حداکثر رساندن حق انتخاب
به حداکثر رساندن کیفیت زندگى