فی گوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی گوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

آفت سرخرطومی برگ یونجه

اختصاصی از فی گوو آفت سرخرطومی برگ یونجه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

آفت سرخرطومی برگ یونجه


آفت سرخرطومی برگ یونجه

 

 

 

 

 

 

 

پاورپوینت کشاورزی و حشره شناسی با عنوان آفت سرخرطومی برگ یونجه در 21 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:
مقدمه
زیست شناسی
چرخه زندگی
سرخورطومی های بالغ
خسارت
مدیریت تلفیقی آفات
استفاده از واریته مقاوم
مبارزه شیمیا ئی
نوع حشره کشها
منبع


دانلود با لینک مستقیم


آفت سرخرطومی برگ یونجه

تعالی سازمان از دیدگاه مولانا

اختصاصی از فی گوو تعالی سازمان از دیدگاه مولانا دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعالی سازمان از دیدگاه مولانا


تعالی سازمان از دیدگاه مولانا

 

 

 

 

 

 

 

مقاله با عنوان تعالی سازمان از دیدگاه مولانا در فرمت ورد در 10 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

تعالی سازمانی یا (EUROPEAN FOUNDATION OF QUALITY)EFQM
عدم قطعیت در مدیریت
گذری بر حیات و افکار مولانا
تعالی سازمانی
EFQMاز دیدگاه مولانا
نتیجه گرایی
مشتری گرایی
نتیجه


دانلود با لینک مستقیم


تعالی سازمان از دیدگاه مولانا

روانشناسی انگیزش

اختصاصی از فی گوو روانشناسی انگیزش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

روانشناسی انگیزش


روانشناسی انگیزش

 

 

 

 

 

 

 

 

مقاله با عنوان روانشناسی انگیزش در فرمت ورد در 30 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

روانشناسی انگیزش
تعریف انگیزش
جایگاه انگیزش در روان شناسی
موضوعات مورد توجه در روان شناسی انگیزش
انگیزش یک فرآیند است
انگیزش یا خودگردان است یا محیطی
تغییر شدت انگیزه در طول زمان
سلسله مراتبی انگیزه‌ها
آگاهی انگیزه‌ها در سطح ناهوشیار
قابل کاربردی اصول انگیزش
مفاهیم و تعاریف انگیزش
نیروهای فعال کننده
نیروهای هدایت کننده
نیروهای تداوم دهنده
جان اتکینسون: G. W. Atkinson, ۱۹۶۴
‌‌ویکتور وروم:
کمپبل و پریچارد
وین ماندی و همکارانش
بیریل سان و استانیر
میسکل
اثر عزت‌نفس بر انگیزش
طبقه‌بندی دیگر از تئوری‌های انگیزش
تئوری‌های رفتاری و شناختی
تئوری‌های محتوایی و فرآیندی
تئوری‌های محتوایی
تئوری‌های فرآیندی
رویکرد نیاز- انگیزه- ارزش
رویکرد گزینش شناختی
انتظارات ذهنی فرد ب: ارزیابی ذهنی او
رویکرد خود تنظیمی- فراشناختی
نظریه اقتضایی انگیزش
در این مدل شاغلین بر اساس نیازها و انتظارات به دو گروه تقسیم شده‌اند.
مشاغل نیز در این مدل به دو نوع کلی تقسیم می‌شوند:
نظریه‌پویایی و رضامندی در سازمان
تئوری‌های نیاز
تئوری نیازهای آشکار ماری
تئوری ERG الدرفر
ارتباط انگیزش با هیجان
مرز میان انگیزش و هیجان
سوالات مشترک بین انگیزش و هیجان
تعیین کننده‌های انگیزش و هیجان
نظریه مک کله لند درباره انگیزش
مک کله لند توجه به نیازهای زیر را عامل افزایش انگیزش کارکنان می داند:
تاریخچه
تئوری پیداکردن نیازها
پاداشها و برانگیختن میل به موفقیت مردم
بازخورد
نتیجه گیری


دانلود با لینک مستقیم


روانشناسی انگیزش

رشد اقتصادی

اختصاصی از فی گوو رشد اقتصادی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

رشد اقتصادی


رشد اقتصادی

 

 

 

 

 

 

 

مقاله با عنوان رشد اقتصادی در فرمت ورد در 24 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

مقدمه
حرکت سرمایه
تاریخچه سرمایه گذاری خارجی در جهان
تاریخچه سرمایه گذاری خارجی در ایران
نتیجه گیری
 مقدمه
تعاریف
سرمایه خارجی
در ماده دو آئین نامه اجرایی این قانون، محدوده انواع فوق را به طور دقیق تر به شرح زیر ترسیم می نماید
سرمایه گذار خارجی
انواع سرمایه گذاری خارجی
سرمایه گذاری خصوصی خارجی
سرمایه گذاری مستقیم خارجی
معمولاً سرمایه گذاری مستقیم خارجی از نظر حقوقی به دو نوع تقسیم می شود
سرمایه گذاری مشترک
سرمایه گذاری مستقیم مشترک قراردادی
سرمایه گذاری مستقیم مشترک سهامی
انواع سرمایه گذاری های مشترک از نظر ترکیب مالکیت سرمایه عبارتند از
تعریف سرمایه گذاری
نگاهی گذرا بر سرمایه گذاری
چرا سرمایه گذاری می کنیم؟
اهمیت مطالعه سرمایه گذاری
سرمایه گذاری به عنوان حرفه
ماهیت اصلی تصمیمات سرمایه گذاری
بازده
ریسک
عرصه سرمایه گذاری جهانی
خلاصه
تحت عنوان چرا سرمایه گذاری مشترک ؟
لذا می توان برخی از مزایای سرمایه گذاری های مشترک را اینگونه ذکر کرد
چند عامل هست که باید قبل از تشکیل Joint Venture مورد توجه قرار داد


دانلود با لینک مستقیم


رشد اقتصادی

مدیریت تغییر

اختصاصی از فی گوو مدیریت تغییر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مدیریت تغییر


مدیریت تغییر

 

 

 

 

 

 

 

مقاله با عنوان مدیریت تغییر در فرمت ورد در 10 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

مقدمه
فرآیند مدیریت تغییر از هفت مرحله تشکیل می‌شود که عبارتند از
برای مدیریت در تغییر باید دانست که
دو دلیل عمده وجود دارد که ضرورت تغییر در سازمانها را ایجاب می‌نماید
مقاومت در مقابل تغییرات دو منشاء دارد
برای مدیریت تغییر و مقابله با مقاومت کارکنان در برابر تغییر، "رابینز" روش هایی را به شرح زیر پیشنهاد نموده است
به هر حال باید تاکید نمود که در تحولات سازمانی دو هدف به شرح زیر وجود دارد
نگاهی به روند و چگونگی مدیریت تغییر در آموزش و پرورش
بد و خوب تغییر
آموزش و پرورش و تغییرات
به چه تغییراتی نیاز داریم؟
ضرورت یا مصلحت
منابع

 


دانلود با لینک مستقیم


مدیریت تغییر