مقاله با عنوان مدیریت تغییر در فرمت ورد در 10 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:
مقدمه
فرآیند مدیریت تغییر از هفت مرحله تشکیل می‌شود که عبارتند از
برای مدیریت در تغییر باید دانست که
دو دلیل عمده وجود دارد که ضرورت تغییر در سازمانها را ایجاب می‌نماید
مقاومت در مقابل تغییرات دو منشاء دارد
برای مدیریت تغییر و مقابله با مقاومت کارکنان در برابر تغییر، "رابینز" روش هایی را به شرح زیر پیشنهاد نموده است
به هر حال باید تاکید نمود که در تحولات سازمانی دو هدف به شرح زیر وجود دارد
نگاهی به روند و چگونگی مدیریت تغییر در آموزش و پرورش
بد و خوب تغییر
آموزش و پرورش و تغییرات
به چه تغییراتی نیاز داریم؟
ضرورت یا مصلحت
منابع
مدیریت تغییر