دانلود مقاله طراحی نظام پرداخت بر مبنای عملکرد

اختصاصی از فی گوو دانلود مقاله طراحی نظام پرداخت بر مبنای عملکرد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشخصات این فایل
عنوان: طراحی نظام پرداخت بر مبنای عملکرد
فرمت فایل: word( قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 30

این مقاله در مورد طراحی نظام پرداخت بر مبنای عملکرد می باشد .

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از مقاله طراحی نظام پرداخت بر مبنای عملکرد

روند فرایند تجزیه و تحلیل شغل :
1.برنامه ریزی :  در این مرحله ابتدا اهداف تجزیه و تحلیل شغل شناسایی شده و مسئولین این امور می بایست در سطح بالایی از حمایتهای بخش مدیریت در جهت بهسازی و افزایش بهره وری سازمان برخوردار گردند .
2.آمادگی :  در این مرحله مشاغل مورد تجزیه و تحلیل مورد شناسایی قرار می گیرند و چارچوب و رویکرد تجزیه و تحلیل در مورد آنان مشخص و مصوب می گردد .
3.اداره و هدایت روند تجزیه و تحلیل شغل :  در این گام که بالواقع از اساسی ترین گامهاست .....(ادامه دارد)

روش استاندارد گرا :
در این روش بدواً بایست استاندارد های جهانی تعیین شده توسط سازمان بهداشت جهانی ( WHO ) بررسی و مطالعه شده و فاصله موجود بین وضعیت فعلی بخش بهداشت و درمان کشور ( براساس آمارهای موجود ) با استانداردهای سازمان بهداشت جهانی مشخص گردد . گام بعدی ارائه راهکارها و طرحهایی است که به یاری آنها می توان مشکلات موجود را بر طرف نمود .......(ادامه دارد)

سیستم های پرداخت متغیر بر اساس شایستگی و عملکرد ( سیستم پیشنهادی ) :
در این سیستم پاداش نه بر اساس حق مسلم بلکه بر پایه شایستگی افراد در عملکرد ایشان پرداخت می گردد، به عبارت دیگر شاخصهای عملکردی ( که در بخش مدیریت عملکرد به آن پرداخته ایم ) ، ملاک پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان خواهد بود . البته این سیستم با توجه به محدودیتهای بودجه ای .....(ادامه دارد)

 حفظ و نگهداری نیروی انسانی :
حفظ و نگهداری نیروی انسانی امری است به منظور بقاء پرسنل وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی در سازمان در طول دوران خدمت و همچنین حمایت از ایشان در دوران پس از خدمت .
یکی از مواردی که باید مورد توجه مدیران این سازمان قرار گیرد ، ایجاد محیط کار و تلاش در سازمان است که خود نوعی انگیزش به کار تلقی می شود . مساله دیگر عملیات رفاهی است که باید در قالب برنامه ریزی ها ی مشخص .....(ادامه دارد)

جابجایی و ترک کارکنان :
جابجایی در سازمان و نیز انتقال که در آن کارمند از اداره / منطقه ای به اداره / منطقه دیگر منتقل می شود از جمله تغییرات پرسنلی هستند که بر پایه ارزیابی عملکرد ، گذراندن دوره های آموزشی و یا در خواست فرد و ... مورد نظر می باشند .
برای رسیدن به این مهم و دستیابی به رضایت شغلی و بهبود کارایی بهتر آن است که نحوه جابجایی افراد در سازمان بر اساس شرایط ذیل صورت پذیرد:.....(ادامه دارد)

مراحل ایجاد یک سیستم اطلاعاتی منابع انسانی:
1.تهیه زیر سیستم های اصلی
2.برقراری ارتباط صحیح و بر پایه اصول سیستم ها ی اطلاعاتی میان زیر سیستم های اصلی
3.ایجاد واحد ورود اطلاعات و روابط کاربر
4.ایجاد واحد پردازش اطلاعات
5.ایجاد گزارش ها و نمودار های مورد نیاز از واحد های پردازش اطلاعات .....(ادامه دارد)

فهرست مطالب مقاله طراحی نظام پرداخت بر مبنای عملکرد

چکیده:
مقدمه :
طراحی و تجزیه و تحلیل ساختار سازمانی و مشاغل
مزایای برنامه ریزی نیروی انسانی :
روند فرایند تجزیه و تحلیل شغل :
برنامه ریزی
آمادگی
اداره و هدایت روند تجزیه و تحلیل شغل
بسط و تعمیم تعاریف و خصوصیات شغل
اصلاح و ارتقاء تعاریف و خصوصیات شغل
تفکر سیستمی در طراحی ساختار سازمانی :
 طراحی شغل:
شغلهای اداری
شغل های خدماتی
جدا سازی آموزش از درمان بیماران :
در وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی چهار گروه شغلی تعریف شده اند :
گروه شغلهای تخصصی
گروه شغلهای مدیریتی
بحثی نوین در روشهای هدف گذاری
روش نتیجه گرا
روش استاندارد گرا :
برگزاری آموزش
بهسازی نیروی انسانی :
روشهای شناخت نیازهای آموزشی :
شاخصها ( معیارها )ی عملکردی :
خصوصیات یک روش ارزشیابی مناسب :
نظام حقوق و دستمزد
سیستم های پرداخت متغیر بر اساس شایستگی و عملکرد
حفظ و نگهداری نیروی انسانی
رضایت سنجی
جابجایی و ترک کارکنان
نظامهای اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی
روابط کار
مراحل ایجاد یک سیستم اطلاعاتی منابع انسانی:
E-HRM  :
مراجع فارسی

دانلود مقاله حسابداری پرداخت دستمزد

اختصاصی از فی گوو دانلود مقاله حسابداری پرداخت دستمزد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشخصات این فایل
عنوان: حسابداری پرداخت دستمزد
فرمت فایل : word (قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 42

این مقاله در مورد حسابداری پرداخت دستمزد می باشد .

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از مقاله حسابداری پرداخت دستمزد

طرح ورودی
شامل زیر سیستم ساده ورود اطلاعات: داده‌های ورودی کلاً در ارتباط با سوابق افراد و امور مالی مربوط است سوابق افراد در ارتباط با مشخصات پرسنلی، تاریخ شروع استخدام تحصیلات و در مجموع مشخصات نسبتاً ثابت افراد است داده‌های مالی در ارتباط با محاسبات مالی هستند از .....(ادامه دارد)

خروجی‌های سیستم
سیستمی که درنظر گرفته شده شامل خروجیهای زیر گزارشات (آمار و …) پاداش (فیش حقوق و روزهای حضور غیاب) مدیریت نیروی کار ( آموزش)
توالی سیستم از گرفتن داده‌های ورودی و پردازش روی این داده‌ها تا نتیجه نهایی و تولید داده‌های خروجی، احتیاج به نظم و ترتیب و توالی خاصی دارد که باید رعایت گردد که در این ......(ادامه دارد)

 محاسبه دستمزد
دستمزد بر اساس واحد زمان (ساعت کار یا ماهانه) یا مقاطعه (پارچه کاری) یا به موجب طرح تشویقی یا طرحهای دیگر پرداخت می گردد. به هر حال،دستمزد کارگران براساس اطلاعات رسیده به حسابداری دستمزد وباتوجه به مفروضات دیگر محاسبه وپرداخت می گردد. یکی از طرق بسیار متداول،پرداخت دستمزد بر اساس نرخ ساعت کار می باشد.در این طرح کلیهاقات .....(ادامه دارد)

کارت اعتبار حقوق
به منظور ایجاد سرعت لازم در امر پرداخت حقوق و ایجاد کنترل مؤثر و کافی در مورد حقوق مطا لبه نشده ، روش کارت اعتبار مورد استفاده قرار میگیرد. با اعمال این روش ، علاوه بر ایجاد تسهیلات لازم وسرعت کافی در پرداخت حقوق ، حساب حقوق مطا لبه نشده نیز به سرعت و دقت قابل کنترل میباشد . با توجه به جدول حسابها که در صفحات بعد بحث می شود ، ملاحظه خواهد شد که جمع ستون مانده کارتهای اعتبار حقوق همیشه با مانده حساب کنترل حقوق در .....(ادامه دارد)

نوبت کاری
در بسیاری از واحدهای تولیدی کارگران به دلایل مختلفی به صورت نوبتی کار می کنند. مطابق ماده 55 قانون کار،کار نوبتی عبارت از کاری است که در طول ماه گردش دارد به نحوی که نوبتهای آن صبح یا عصر یا شب واقع می شود . به کارگری که در طول ماه به طور نوبتی کار می کنند . اگر نوبت کاریش در صبح وعصر واقع شود 10% واگر نوبت کار او در صبح وعصر .......(ادامه دارد)

کنترلهای داخلی سیستم حقوق و دستمزد
کنترل لازم در رابطه با سیستم حقوق ودستمزد به تعداد کارکنان واحد تجاری بستگی دارد.هر چه کارکنان مؤسسه بیشتر باشد افراد بیشتری برای کنترل هزینه حقوق ودستمزد مورد نیاز می باشد.جهت کنترل وشناسایی دقیق هزینه حقوق ودستمزد،کارت ساعت کار،کارکنان متداولترین مدرک می باشد. حتی در برخی از واحدهای تجاری که کارکنان زیادی دارند،جهت .......(ادامه دارد)

 فهرست مطالب مقاله حسابداری پرداخت دستمزد

مقدمه
تعریف سیتم
معرفی سیتم
طرح عملیات
طرح وردوی
طرح خروجی
تجزیه و تحلیل سیستم
اجزاء سیتم
خروجی‌های سیستم
دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد
روش پرداخت دستمزد
محاسبة دستمزد
دستورالعمل تکمیل فرمها
بایگانی
روش پرداخت حقوق
پرداخت حقوق
فرمها
شرح فرمها
بایگانی
اطلاعات لازم برای محاسبة حقوق و دستمزد
نوبت ‌کاری
پاداش
کسورات حقوق و مزایا
حق بیمه
مالیات
سایر کسورات
مبلغ قابل پرداخت به کارکنان
لیست حقوق و دستمزد
کنترلهای داخلی سیستم حقوق و دستمزد

توزیع یارانه ها پرداخت نقدی یارانه ها و پیامدهای آن

اختصاصی از فی گوو توزیع یارانه ها پرداخت نقدی یارانه ها و پیامدهای آن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل: word(قابل ویرایش)تعداد صفحات11

توزیع یارانه ها
پرداخت نقدی یارانه ها و پیامدهای آن
؛یارانه به هرگونه پرداخت دولت ها که به طور مستقیم به افراد یک جامعه صورت می گیرد اطلاق می شود. این یارانه ممکن است به مصرف کننده یا تولیدکننده پرداخت شود. پرداخت یارانه دارای سوابق طولانی در کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه است و تقریبا تمامی کشورهای دنیا به گروه های خاص برای اهدافی خاص یارانه پرداخت می کنند. در ادبیات اقتصادی اهداف پرداخت یارانه به طور کلی مقابله با تورم، حمایت از گروه های خاص، حمایت از یک تولید و عدالت اجتماعی و بهبود توزیع درآمد عنوان می شود.سابقه پرداخت یارانه در ایران به قحطی های ناشی از جنگ جهانی دوم برمی گردد. با این وجود بعد از افزایش قیمت نفت و درآمدهای ارزی در سال ١٣٥٣ دولت در برنامه پنجم عمرانی پرداخت یارانه را قانونی کرد و در بودجه های سنواتی هر ساله مبلغی را به عنوان یارانه در نظر گرفت. بعد از انقلاب اسلامی روند پرداخت یارانه شدت گرفت زیرایکی از اهداف انقلاب حمایت از مستضعفان بود. به صورتی که در سال ١٣٥٧ (آخرین سال حکومت شاه) کل مبلغ یارانه ٨/٦٥ میلیارد ریال بود و این رقم در سال جاری به ٩٠٠ هزار میلیارد ریال رسیده است.طی این سال ها نقش یارانه به نوعی کنترل تورم و همچنین حمایت از تولید بوده و لذا از این منظر یارانه ها هدف مند بوده است. مهم ترین بحث دولت و بعضی از اقتصاددانان دراین است که این یارانه ناعادلانه توزیع می شود و در راستای هدف عدالت اجتماعی نه تنها درست عمل نکرده بلکه ناعدالتی را تشدید کرده است.

دانلود پاورپوینت نفقه

اختصاصی از فی گوو دانلود پاورپوینت نفقه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

سه نوع نفقه در اسلام :

1- نفقه ای که مالک باید صرف مملوک خود کند.

2- نفقه ای که انسان باید صرف فرزندان خود کند.

3- نفقه ای که مرد در مورد زن صرف می کند.

زن میلیونر هم که باشد نفقه اش به عهده شوهر است.

آیا زن امروز نفقه و مهر نمی خواهد؟

همانطور که نفقه پدر و مادر بر عهده فرزندان است و حق استثمار پدر را ندارند. نفقه زن هم بدست شوهر است حق استثمار ندارد.

رعایت جانب زن در مسائل مالی :

اسلام مسئولیت تأمین بودجه خانوادگی را از دوش زن برداشته اما غربیان می خواهند انتقاد کند تا به بهره کشی از زنان در امور اقتصادی برسند . در واقع اسلام نخواسته به نفع زن و بر علیه مرد یا بر عکس قانونی وضع کند.  اسلام این قاعده را رعایت کرده که مرد مظهر نیاز است و زن مظهر بی نیازی است . همانطور که مسئولیت رنج و زحمات طاقت فرسای تولید نسل به نسل به عهده زن است ، کار وزحمت خرجی به عهده مرد است.

فلسفه تبلیغ علیه نفقه :

توسط شکارچیانی که می خواستند از نیاز زن سوء استفاده کنند ، یعنی اگر نفقه زن بریده شود بخاطر نیازمندی زودتر به دام می افتد .

فایل پاورپوینت 13 اسلاید

کسب درآمد روزی 20 هزارتومان فقط با پرداخت 500 هزارتومان

اختصاصی از فی گوو کسب درآمد روزی 20 هزارتومان فقط با پرداخت 500 هزارتومان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

همانطور که میدانید برای بدست آوردن پول و درآمد ثابت نیاز به سرمایه ی اولیه میباشد و هر گونه خیال پردازی که با پرداخت انقدر و خرید این فایل میلیونر شوید دروغ است.(البته اگر فایل مربوط به کارآفرینی باشد باز هم به سرمایه نیاز است)

*****مهم*****

توضیحات بدون حاشیه :

این روش استخراج بیت کوین هستش که دوستان باهاش آشنایی دارند اما نه استخراج ابری! بلکه استخراج با محدودیت تا سال 2026 ، شما کافیه مقدار کمی سرمایه داشته باشید تا بتونید شروع کنید مثلا 30 هزارتومن که به ازاش روزی 1000 تومان میده.

نه!!! صبر کنید!!! اینها نه کلاهبرداریه و نه خیال پردازی!!!

چند پاراگراف پایینتر من اثبات پرداخت واستون گذاشتم و مطمئن باشید اگر حرفهای من نادرست و غلط بود هزینه های خرج شده توسط شما کاملا بهتون مرجوع میشه.

اما اگر میخواید روزی 30 هزار تومان مثل من برداشت کنید این فایل رو دانلود کرده و بعد از انجام دادن تمامی آموزش ها بر روی لینک های عضویت کلیک کرده و سود خودتون رو مثل تصویر زیر که حساب خودمه برداشت کنید.

برداشتی های 18 آگوست و 19 آگوست

عکس ها رو بزرگنمایی کرده و دلارها رو توی قسمت سبز رنگ  جمعشون کنید  ببینید توی دو روز چقدر درآوردم(البته  اینها ماله یه ساعت خاصه و بعدش هم در همون روز برداشتی داشتم)

امیدوارم توضیحات بدون حاشیه ی بنده ، منظورم رو به شما دوستان رسونده باشه و اینکه این روش نه ptc هستش و نه ppc و نه box هیچکدوم نیست.

این روش bitcoin mining یا همون استخراج بیت کوین هستش

محتوای فایل:

در این فایل شما با چند پوشه روبرو میشوید:

1- معرفی کامل روش های ثبت نام و آشنایی با ارزهای مورد نیاز

2- دیکشنری تخصصی جهت آشنایی با مفاهیم و و کلیات کار

3- لینک های ثبتنام و وریفای هایی که به کارت ملی ، شناسنامه و تلفن ثابت شما نیاز دارند

4- نحوه ی تبادل ارز و deposit steps

5- نحوه ی محاسبه ی سود ساعتی ، روزانه و برداشت از حساب

* این فعالیت هیچ نیازی به زیرمجموعه گیری و کلیک های بیهوده نداشته و سود حاصل از آن بدلیل شباهت به بازار بورس سهام کاملا حلال.

شما میتوانید با در دست داشتن 500 هزارتومان + اسکن شناسنامه و کارت ملی + تلفن ثابت + یک ایمیل شخصی و اندکی معلومات انگلیسی به درآمد روزانه 30 هزارتومان با قابلیت افزایش دست یابید(افزایش قیمت بیت کوین باعث افزایش درآمد شما میشود).

فقط کافیست فایل زیر که فقط قابل استفاده برای 5 نفر است را خریداری کرده و فعالیت خود را از امروز آغاز کنید.

* هزینه ی این فایل = درآمد روز اول شما یعنی 20000 تومان

تخفیف 13 هزار تومانی برای 3 روز

باز هم تاکید میکنم:

در صورت عدم جوابگیری از این محصول مبلغ پرداختی شما جهت خرید فایل  پس فرستاده میشود.

پشتیبانی: سایت مرجع دارای پشتیبانی آنلاین 24 ساعته بوده و در صورت نیاز به پشتیبانی ما از ساعت 10 الی 14 با شماره ی درج شده در فایل تماس بگیرید.

بهترین ها را از ما بخواهید

فروشگاه فایل هنرآموز