فهرست مطالب
- هوش هیجانی (EQ)
- تاریخچه هوش هیجانی
- رابرت ثراندایک و سال استرن (1937)
- وکسلر (1940):
- لیپر (1948):
- دیویدوشلر (1952):
- بلاک و بلاک (1980):
- هارواردگاردنر (1983):
- وروون بارون (1988):
- سالووی وجان مایر (1990):
- دانیل گلمن (1995):
- مورفی (2002):
- استنبرگ (روانشناس دانشگاه ییل):
- وی سینگر:
- گلمن:
- هچ و گاردنر:
- روون بار-آن:
- دکتر ریچارد بویاتسیز
- نقش EQ در موفقیت افراد
- رابطه رفتار و (EQ)
- تأثیر EQدر مدیریت مدیران
- تأثیر EQ بر محیط کار
- EQ و مدیریت بازار
- EQ و موفقیت رهبران در کلاس جهانی
- راه‌های افزایش میزان هوش هیجانی
- آموزش هوش هیجانی
- روش‌های صحیح اجرای برنامه آموزش هوش هیجانی
- توصیه برای بهبود هوش هیجانی
- هوش فرهنگی
- مقدمه
- تعریف فرهنگ
- ویژگی‌های فرهنگ
- مزایای تنوع فرهنگی
- تعریف هوش فرهنگی
- علت مطرح شدن CQ
- تاریخچه هوش فرهنگی:
- ارلی و موساکوفسکی(2004):
- انگ، ون داین و که (2007,2006) ارلی وانگ (2003) ون داین( (2006,2005
- توماس و اینکسون( (2005:
- پیترسون (2004):
- آفرمن (2004):
- وندن (2005):
- ابعاد هوش فرهنگی
- نگرش چهار عاملی در سنجش هوش فرهنگی
- چند اصل ضروری در تقویت هوش فرهنگی
- موارد مؤثر در توسعه مهارت‌های هوش فرهنگی
- طبقه بندی مدیران بر حسب هوش فرهنگی
- عوامل مؤثر در افزایش هوش فرهنگی
- مزایای استفاده از هوش فرهنگی
- ((CQو موفقیت رهبران در کلاس جهانی
تعداد اسلاید: 55
با قابلیت ویرایش
مناسب جهت ارائه سمینار
دانلود پاورپوینت جامع و کامل هوش هیجانی – هوش فرهنگی
