موضوع: مقالات ترجمه شده / مدیریت منابع انسانی
سال انتشار)میلادی(: 2012
وضعیت: تمام متن
تعداد صفحات مقاله اصلی:10
تعداد صفحات ترجمه:21
منبع انتشار اصل مقاله: Lawler, J. J., Chen, S. & Bae, J. (2000). Scale of Operations, Human Resource Systems and Firm Performance in East and Southeast Asia, Research and Practice in Human Resource Management, 8(1), 3-20.
چکیده:
سازمانهای کوچک و متوسط در آسیای شرقی و جنوب شرقی بصورت قابل ملاحظه ای جلب توجه می نمایند
و آنها در محیطهای متلاطم و آشفته کاملاٌ انعطاف پذیر بوده و قابل تطبیق میباشند.در سال 7991 بحران ما لی
آسیابرروی کشورهایی اثر گذاشت که از مشخصه های آنها داشتن شرکتهای بزرگ است.بحث کوچک سازی
و ساختاردهی مجدد دربسیاری شرکتهای آسیایی در جریان است.مکانیزم دیگرری کره بوسریله موسسات
ممکن است انعطاف پذیری زیادی به آنها بدهد از طریق ابداع HPWSs )سیستمهای کارایی عملکرد بالا(
میباشد.این مطالعه اثر HPWS رادر عمکلرد مالی آنها ارزیابی میکند،اطلاعات استفاده شرده از کشرورهای
تایلند،تایوان وکره جمع آوری شده است. نتایج پیشنهاد میدهد HPWS عمکلرد شرکتها را صرفنظر از اندازه
آنها ارتقاء میدهد.
ترجمه مقاله مقیاس بندی عملیاتها، سیستمهای منابع انسانی و عملکرد شرکت در آسیای شرقی و جنوب شرقی