دانلود مقاله تحقیقی با موضوع جو سازمانی
نوع فایل : Word 
تعداد صفحات : 30
فهرست محتوا
پیشگفتار
تاکنون با مفاهیمی نظیر سازمان و فرهنگ سازمانی آشنا شده‌ایم اکنون می‌خواهیم ببا مبحث جدیدی بنام جو سا زمانی اشنا شویم . زمانی که صحبت از جو می شود تصوری از جو کرده زمین که ما را همچون هاله ای در بر گرفته به اذهان متبادر می گردد. در گفتگو های روزانه بین همکاران واژه هایی نظیر جو متشنج فلان اجتماع یا جو مسموم فلان گروه و یا جو بد حاکم در فلان اداره یا کلانتری کرارا بکار برده می شود. از نظر لغوی کلمه جو عبارت است از اطراف و یا انچه که بر چیز دیگری احاطه دارد(فضا ما بین زمین وهوا اسمان)
گرچه مفهوم جو سازمان به طور گسترده مورد مطالعه قرار گرفته است اما توافق کلی برای مفهوم و سازه ان وجود ندارد در هر صورت معنای جو سازمان هر انچه که باشد می توان به ان چیزی اشاره نمود که اطراف سازمان را در بر گرفته است بطور مشروح راجع به ان بحث خواهیم نمود...
تعریف:
بطور کلی مفهوم جو سازمان به عنوان یک استعاره مجازی که معرف یک یا چند ویژگی متمایز سازمانی است بکار برده می شود.
نوانکر: جورا به عنوان احساس مشترک حوزه فرهنگ خرده فرهنگهای گروهی
یا زندگی تعاملی سازمان تلقی مینماید.
کمپل: جو سازمانی را شیوه برخورد سازمان با اعضا و در نتیجه جو را شخصیت سازمان فرض کرده است.
ریچارد واشنایدر: معتقد هستند که جو سازمانی به دیدگاههای سازمانی و اقدامات و روشهای رسمی و غیر رسمی اطلاق می گردد.
هالپین و کرافت: در تعریف جو سازمانی میگویند ویژگی درونی که یک سازمان را از سازمان دیگر متمایز ساخته و روی رفتار افراد ان تاثیر می گذارد.
موران ولکوین:جو سازمانی را ویژگی نسبتا با دوامی از سازمان میدانند که موجب تمایزان سازمان از سایر سازمانها میشود
اینک طبق شرحی که رفت طی یک بررسی نقادین پیرامون تعاریف مطرح شده ملاحظه میگردد.
که افراد مختلف از دیدگاههای مختلف جو سازمانی را تعریف کرده اند اما نکته ای که در اثر این تعاریف تقریبا مشترک است ان است که: جو سازمانی بر اساس ادراک کارکنان از محیط سازمان سنجیده میشود در واقع جو سازمانی بازتابهای ادراک یک شخص از سازمان است که به ان تعلق دارد.
جو مجموعهای از ویژگیها و عو املی استکه بوسیله کارکنان در باره سازمانشان ادراک می شود که عامی جهت تکوین و تکامل اعمال و رفتار افراد ان سازمان تلقی می گردد.
در واقع جو سازمانی حاصل فرا گرد تاثیر متقابل جنبه های فردی و سازمانی یک سیستم اجتماعی است که همان محصول کار گروهه و خرده سیستمهای سازمانی است که این بازده و محصول نهایی شامل ارزشهای مشترک اعتقادات اجتماعی استانداردهای اجتماعی احساسات افراد و خرده فرهنگها میباشد.به عبارتی زمانی که می پذریم که کل یک سازمان به منزله یک سیستم اجتماع قلمداد شده است ....
تفاوت جو سازمانی و فرهنگ سازمان:
توماس:
چاندان:
نظریه های جو سازمانی :
الف) نظریه تاجی یوری
1) محیط فیزیکی
2) محیط داخلی انسانی
3) سیستم اجتماعی
4) فرهنگ ب) نظریه هاجتس
پ) نظریه استرن
ت) نظریه هریسون
جو قدرت
1) جو نقش محور
2) جو وظیفه محور
3) جو مردم محور
ث) نظریه هالیپین و کرافت
1) جو آشنا
2) سجو باز
3) جو نسته
4) جو پدرانه
5) جو خودمختاری
6) جو کنترل شده
ج) نظریه هوی و سیبو
جو باز
1) جو متهدانه
2) جو غیر متهدانه
3) جو بسته
رویکردهای جو سازمانی:
ابعاد جو سازمانی:
انواع حیطه بندی جو سازمانی:
عوامل موثر بر جو سازمانی: مدیران و جو سازمانی
1) شاخصهای روابط انسانی و جو سازمانی
2) انگیزش و جو سازمانی
3) بهداشت روانی و جو سازمانی
4) رهبری و جو سازمانی
شاخصهای جو سالم سازمانی:
1) صداقت ( شفافیت)
2) استانداردها
3) مسئولیتها
4) انعطاف پذیری
5) پاداشها
6) تعهد گروهی
مراحل بهبود جو سازمانی:
درک و ابداع
1) تشخیص و سنجش مسائل
2) تدوین راهبردها برای غلبه بر شکافها
3) بکار گیری راه حل ها
4) نظارت و ارزشیابی نتایج
چه کسی جو سازمان را تعیین می کند؟
ابعاد جو سازمانی
دانلود مقاله تحقیقی با موضوع جو سازمانی.Doc