تحقیق درس اصول سرپرستی ..باعنوان سازماندهی در کار

اختصاصی از فی گوو تحقیق درس اصول سرپرستی ..باعنوان سازماندهی در کار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

                                              به نام خدا

                                      درس :اصول سرپرستی

                                    عنوان تحقیق : سازماندهی

●سازمان چیست؟

برای سازمان تعاریف گوناگونی ارایه شده است. اما آنچه که به نظر اینجانب کاملتر باشد و بتواند سازمان را براساس آنچه هست و در ذهن ما شناخته شده، تعریف کند به این شرح است:

*** سازمان پدیده ای اجتماعی به شمار می آید که به طور آگاهانه، هماهنگ شده و دارای حدود و ثغور نسبتا مشخصی بوده و برای تحقق هدف یا اهدافی براساس یک سلسله مبانی دائمی فعالیت می کند.

*** سازمان مجموعه هدفمندی است که پیرو یک نظام است، و دارای مرزها و حدودی است که آن را از محیط خود جدا می‌سازد.

*** سازمان عبارت است از هماهنگی معقول عده ای از افراد که برای تحقق هدف مشترکی از طریق.........

دانلود پاورپوینت مهارت های عمومی مدیریت ، سازماندهی - 67 اسلاید

اختصاصی از فی گوو دانلود پاورپوینت مهارت های عمومی مدیریت ، سازماندهی - 67 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

سازماندهی(سنتی ونوین)

درس:مهارتهای عمومی مدیریت

nسازماندهی

nدر سازماندهی، وظایف، اختیارات و مسئولیت های واحدها و پست های مشخص و نحوه هماهنگی و ارتباط بین آنها معین می شود .

nبه کمک سازماندهی است که هدفها شکسته شده و تحقق آنها میسر می شود. سازماندهی فعالیتی مستمر و مداوم است از این رو آن را سازماندهی مجدد یا فرایند انتخاب دائم نام نهاده اند.

nپویایی مدیریت ایجاب می کند تا سازماندهی در پی سازگاری سازمان با محیط متغییر، فناوری های جدید و سایر سازمانها استمرار داشته باشد. البته مستمر بودن به معنای آن نیست که سازمان دائماً دستخوش دگرگونی های بنیادی است بلکه تغییر متناسب با بازخورد گویای این واقعیت است که سازمان را تغییر داده و ان را با محیط هماهنگ و سازگار ساخته ایم.

n سازمان بر مبنای ارباب رجوع یا مشتری:
سازماندهی به گونه ای است که هر کدام از واحدها پاسخگوی گروهی متفاوت از ارباب رجوع یا مشتریان سازمان است. گروههای مختلف مشتریان سازمان ممکن است به خدمات متفاوت، کالاهای مختلف و شیوه هایی گوناگون فروش نیاز داشته باشند. هرگاه رضایت مشتری شرط اساسی سازمان باشد روشی مناسب به شمار می رود.

n سازمان مجازی

nسازمان مجازی عبارت است از شبکه موقت از شرکتها شامل عرضه کنندگان، مشتریان و حتی رقبا که در نقاط مختلف دنیا پراکنده بوده و با سرعت با همدیگر همکاری و ارتباط برقرار کرده تا از فرصتها استفاده کنند و در یک تلاش جمعی هریک از شرکاء شایستگیهای محوری خود را ارائه می کنند تا عملیات به نحو احسن انجام شود آن چنان که به هیچ وجه یک شرکت به تنهایی از عهده آن برنیاید.

n سازمانهای بدون مرز: (BARRIER FREE)

n  تفکر ضرورت وجود مرزهای دقیق و مشخص در سازمان منجر به ساختارهای بوروکراتیک و نوعی رفتار استاندارد و منضبط در سازمان می شود. این نوع ساختار پویایی و انعطاف ندارد و نمی‌تواند در شرایط متحول و متغیر ادامه حیات دهد. از اینرو اخیراً ساختارهایی پا به عرصه وجود نهاده اند که فاقد مرزهای سنتی هستند.

n منابع

nحجازی.سید شهاب الدین.((سازمان های مجازی از رویا تا واقعیت))2007

nحسن پور اکبر ((ساختارهای جدید سازمانی))2003

nاسدی اصغر((ساختار سازمانی کتابخانه های دانشگاهی(گزارش نهایی)  ))1385

nپهلوانیان .سایت ماهنامه دنیای مخابرات و ارتباطات 1384

nاستیفن رابینز ((مبانی رفتار سازمانی))

nلیلا تیموری((سازمان آمار اطلاعات وارتباطات اصفهان)) پنج اس   1385

پاورپوینت سازماندهی مبلمان شهری

اختصاصی از فی گوو پاورپوینت سازماندهی مبلمان شهری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل حاوی مطالعه سازماندهی مبلمان شهری خیابان امام شهر سیرجان می باشد که به صورت فرمت PowerPoint در 18 اسلاید در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.

فهرست
مبلمان شهری
پیشینه ی مبلمان شهری در ایران
ارئه ضوابط و مقررات مورد نیاز برای اجرای طرح
بررسی مبلمان شهری خیابان امام

تصویر محیط برنامه

پاورپوینت سازماندهی و طراحی کامپیوتر پایه 57 اسلاید

اختصاصی از فی گوو پاورپوینت سازماندهی و طراحی کامپیوتر پایه 57 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

•واحد حافظه با 4096 کلمه 16 بیتی

•ثبات های AR, PC, DR, AC, IR, TR, OUTR, INPR, SC

•فلیپ فلاپ های I, S, E, R, IEN, FGI, FGO

•رمزگشای 3 به 8 اعمال و 4 به 16 زمانبندی

•گذرگاه مشترک 16 بیتی

•دروازه های منطقی کنترلی

•جمع کننده و مدارهای منطقی که به ورودی AC وصل شده اند.

دانلود تحقیق درباره سازماندهی مدیریت

اختصاصی از فی گوو دانلود تحقیق درباره سازماندهی مدیریت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مکتب‌ها و تئوریهای مدیریت:

گرچه مدیریت به مفهوم کلی آن سابقه‌ای به قدمت زندگی اجتماعی انسان و حتی بیشتر از آن را دارد، اما آنچه که به نام دانش مدیریت برای مدیریت سازمانها و مؤسسات، بخصوص مؤسسات انتفاعی تکامل پیدا کرده است، مربوط به اواخر قرن نوزدهم و عمدتاُ قرن بیستم است. تا قبل از قرن بیستم سازمان‌ها در مقیاس کوچک و با استفاده از روش‌های ساده اداره می‌شدند و هنوز پیچیدگی امروز را به خود پیدا نکرده بودند؛ در حالی که امروز مدیریت‌ها با مسائل گوناگونی همچون جمعیت فزاینده، رکورد، آگاهی اجتماعی، کمبود منابع بخصوص منابع انرژی، تورم، تأمین رفاه، رقابت و نظایر آن روبرو هستند.

رعایت همة این مسائل،‌ همراه با بزرگ شدن نسبی سازمان‌ها و پیشرفت تکنولوژی و استفاده از علوم ریاضیات، اقتصاد و کامپیوتر پیچیدگی مدیریت را بیشتر کرده است.

پیشرفت مدیریت تا انقلاب صنعتی، هماهنگ و محسوس نبود. در سال 1776، آدام اسمیت (A.Smith) با اطلاعاتی که از کارخانه سنجاق سازی بدست آورده بود محسنات تقسیم کار را اعلام کرد که خود گامی در جهت سازمان و سازماندهی و مدیریت بود. البته قبل از آدام اسمیت نیز در زمینه مدیریت، در برخی کشورها روش‌هایی آزمایش شده بود. مثل روشی که در «کارخانه کشتی سازی ونیز» در ایتالیا در قرن پانزدهم به کار گرفته شد یعنی روش «خط زنجیر» (Assembly line) که در آن قطعات برای ساختن کشتی، با نظم پشت سر یکدیگر قرار می‌گرفتند.

در سال 1832 چارلرز بابیچ (Ch.Babich) ریاضی‌دان انگلیسی و سازندة ماشین حساب مقاله‌ای به نام «دربارة اقتصاد ماشین‌ها و کارخانه» در زمینة تولید نوشت. بابیچ در این مقاله برای اولین بار موضوع اختلاف در مهارت و نقش آن در تعیین دستمزد و نیز مفاهیمی از مهندسی صنعتی را به بحث گذاشت. به اعتقاد چارلز بیرد (Ch.Bird) نوشته‌های بابیچ مبنای کارها و مطالعات تیلور برای تدوین مدیریت علمی قرار گرفت.

مطالب و مقالات در مورد مدیریت آنقدر زیاد بوده است که هارولدکونت (.H.Koontz) در سال 1961 مقاله‌ای به نام «جنگل تئوری مدیریت» نوشت و اظهار داشت که در این جنگل اگر نخواهیم گم شویم به راهنما نیاز داریم.

آیا همیشه این درهم ریختگی خواهد بود؟ یا اینکه تکوین و تکامل آنها به پیدایش یک تئوری مدیریت واحد منجر خواهد شد؟ آنچه می‌توان اظهار داشت این است که می‌توان در میان انبوه کتب و مقالاتی که در زمینه مدیریت و تحقیق عملیات نوشته شده است؛ خطوط، مفاهیم و گرایشات کلی را که معمولاً به شکل یک مکتب فکری در دانش مدیریت عرض اندام کرده‌اند،‌ استخراج و تدوین کرد.

این گرایشات، در کتب مربوط به مدیریت در چند مکتب فکری خلاصه شده است که تعداد آن مختلف و گاهی تا پنج مکتب را در بر می‌گیرد. ولی در یک تقسیم بندی روشن و مشخص،‌سه مکتب اساسی را می‌توان نام برد و تمامی روش‌ها،‌ اصول و گرایشات را در آن‌ها جای داد که عبارتند از: مکتب کلاسیک یا سنتی، مکتب نئوکلاسیک یا روابط انسانی، مکتب نوین مدیریت یا مکتب مبتنی بر تئوریهای سیستمها.

شامل 68 صفحه فایل word قابل ویرایش