این نرم افزار قابلیت دریافت اطلاعات پرسنلی توسط اثر انگشت و کارت پرسنلی را دارد و همچنین میتوان بصورت دستی اطلاعات را نیز در سیستم اعمال نمود همچنین امکان ثبت مرخصی و همچنین گرفتن کارکرد ماهیانه پرسنل را داشته و با توجه به برنامه ریزی انجام شده میتواند اضافه کار پرسنل را محاسبه نماید و این نرم افزار قابلیت ثبت اطلاعات هزاران پرسنل را دارد و با توجه به سادگی نیاز به آموزش اپراتور ندارد
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه:21
فهرست مطالب
چکیده :
حقوق و دستمزد اولیه در مفهوم خدمات عمومی به مضابی اولین حقوق و دسمزدی است که با تخصیص مستخدم در یکی از جداول رشته های خدمات شغلی به او پرداخت می گردد باید توجه داشت که مشمول حقوق و دستمزد اولیه فقط بر مبنای اخذ یکی از مدارک تحصیلی صورت نمی گیرد بلکه پرداخت آن به افراد استخدام در خدمات کشوری بر مبنای تخصیصی آنان در یکی از رشته های شغلی و دارا بودن حداقل مدرک تحصیلی در ارتباط با شغل مورد تصدی نیز صورت می گیرد.
به این ترتیب، حقوق و دستمزد اولیه در چهارچوب قانون حقوق و دستمزد در برگیرنده مفهوم وسیعتری است. هدف از مطالعه و بررسی میزان حقوق و کسب اطلاعات و حقایق اساسی درباره میزان پرداختهای هر یک از مشاغل است.
حقوق و مزایای رسمی دولتی
مستخدمین دولت در قبال کار و وظایف محوله از حقوق و مزایای قانونی معینی بهره مند می گردند. براساس قانون استخدام کشوری، حقوق ثابت ماهانه مستخدمین رسمی مطابق جدولی به نام جدول حقوق صورت می گیرد. مستخدمین رسمی دولت علاوه بر حقوق ثابت ماهانه وجوهی نیز تحت عنوان فوق العاده، هزینه یا پاداش دریافت می کنند. که این مبالغ مکمل ثابت ماهانه آنها خواهد بود.
نگاهی آماری بر وضعیت مستخدمین دولت
دولت با فعالیت های بیش از پیش فراگیر خود عرصه های مختلف اقتصادی، اجتماعی، عمرانی، فرهنگی و … را تحت پوشش قرار داده است و در نتیجه به منظور تحقق بخشیدن به اهداف خود ناچار است سازمان های اداری مختلفی را ایجاد کند.
ایجاد این سازمان ها نیز مستلزم استخدام تعداد قابل ملاحظه ای کارمند است. به همین جهت بدنه اصلی دولت را کارکنان او تشکیل می دهد. در حال حاضر تعداد کارکنان دولت اعم از رسمی، غیررسمی و کارگر از دو میلیون تجاوز می کند.
حدود 4/1 کارکنان دولت در پایتخت و بقیه در سایر استفاده ها اشغال دارند بررسی مفهوم مستخدم دولت
افزایش سالانه حقوق
در گذشته افزایش سالانه حقوق براساس ماده 35 ق.ا.ک به شرح زیر صورت می گرفت( در صورت رضایت بخش بودن خدمات هر یک از مستخدمین رسمی مشمول این قانون وزارتخانه ها و موسسات دولتی در ازای هر دو سال خدمت یک پایه ترفیع به آنان اعطا می کنند.. به مستخدمی که خدمات برجسته ای انجام داده باشد به جای یک پایه می توان دو پایه اعطا کرد.
قانون نظام هماهنگ پرداخت مصوب 1370 مقررات فوق را ملقی ساخته ترتیب جدیدی را بکری افزایش سالانه حقوق پیش بینی کرده است.
طبق ماده 2 قانون فوق الذکر حقوق مستخدمین در هر سال با در نظر گرفتن خدمت قابل قبول آنان در سال قبل به شرح زیر تعیین می شود
( ضریب افزایش سنواتی+1) حقوق سال قبل= حقوق هر سال
ضریب افزایش سنواتی سالانه براساس ارزشیابی شاغلین به میزان 3و4و5 درصد خواهد بود.
ارزشیابی کارکنان دولت از طریق عوامل مختلف از جمله عوامل عملکردی، عوامل فرایندی و مصاحبه صورت می گیرد.
ضریب سنواتی کارکنان دستگاههای مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت در هر واحد سازمانی در صورت قابل قبول بدون خدمت آنان براساس نتایج ارزشیابی سالانه به ترتیب زیر تعیین خواهد شد.
الف- ضریب 5 درصد برای 20 درصد کارکنان که بالاترین امتیازات ارزشیابی را کسب کرده اند همچنین مقامات موضوع تبصره 11) ماده یک قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و مقامات کمتر از آنان در قوه جدید
ب- ضریب 5 درصد برای 60 درصدی کارکنانی که بالاترین امتیازات بعدی را کسب کرده اند.
ج- ضریب 3 درصد برای بقیه کارکنان
نوع فایل: Word
تعداد صفحات: 42 صفحه
مقاله حسابداری با عنوان تعریف سیستم حقوق و دستمزد در 28 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:
* مقدمه
* انواع سیستم های پرداخت حقوق
* سیستم حقوق و دستمزد
* نحوه جمع آوری اطلاعات
* محاسبه حقوق ماهیانه
* گزارشات کنترلی
* گزارشات دوره ای
* گزارشات موردی
* پارامترهای حقوقی
* شیوه های مختلف پرداخت حقوق
* حذف فیش حقوق
* چاپ فیش حقوق
* سایر موارد
* لیست حقوق
* تنظیم لیست حقوق
* چاپ لیست حقوق
* پرداخت یا بدهی متفرقه
* فهرست بدهی ها و پرداختها
* تقسیط خودکار بدهی یا پرداخت
* مالیات
* تشکیل جداول مالیاتی برای هر سال
* محاسبه مالیات براساس جدول سال
* محاسبه مالیات مقطوع برای برخی عوامل حقوقی خاص
* منظور کردن معافیت مالیاتی برای برخی پرسنل
* منظور کردن معافیت مالیاتی برای برخی عوامل حقوقی
* محاسبه مالیات براساس نوع استخدام و درجه هیئت علمی
* بدهی / پرداخت
* صدور فیش حقوق
* امکان حذف کامل یک فیش
* تسویه بدهی / پرداخت با فیش حقوقی
* عوامل حقوقی
* محاسبه مبلغ فیش براساس حکم
* ثبت ساعات مختلف: اضافه کار ، غیبت و ...
* مالیات
* محسوب کردن سقف معافیت مالیاتی
* مقرری ماه اول
* بازشستگی
* بیمه درمان
* کسور قانونی و متفرقه
* لیست حقوق
* گزارشها
* موارد عمومی