فی گوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی گوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود تحقیق ساخت و بهره برداری از یک سیستم سرمایش جذبی

اختصاصی از فی گوو دانلود تحقیق ساخت و بهره برداری از یک سیستم سرمایش جذبی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق ساخت و بهره برداری از یک سیستم سرمایش جذبی


دانلود تحقیق ساخت و بهره برداری از یک سیستم سرمایش جذبی

ماشین جذبی و کاربردهای آن:

در سال 1777 یعنی بیش از 200 سال پیش یک فرانسوی به نام «نایرن» (Nairne)تئوری تبرید جذبی را ارائه کرد. در سال 1860 اولین چیلر جذبی که با آمونیاک و آب کار می کرد ساخته شد. در سال 1945 اولین چیلر جذبی به وسیله کمپانی «کریر» به فروش رسید. چیلر جذبی سرگذشتی طولانی دارد، اما در دنیا چندان نام آور نیست. شاید درک این مطلب که ماشینی بتواند با استفاده از بخار آب یا سوختن سوخت آب سرد تولید کند کمی مشکل باشد! [1] اما هم اکنون در دنیا به دلیل استفاده از منابع جدید انرژی (گاز، نور خورشید و …) استفاده ناچیز انرژی برق و عدم استفاده از مبردهای مخرب لایه ازن به این ماشین توجه خاصی شده است.
1-1-1- مفاهیم و اصول (1)
تئوری ماشین جذبی از مفهوم «افزایش نقطه جوش»
 (Boiling point increase)گرفته شده است. زمانی که یک مول از محلولی با یک لیتر آب مخلوط شود نقطه جوش در حدود    افزایش می یابد. آب خالص در شرایط استاندارد در   می جوشد، اما وقتی که چند مول از محلولی به آب افزوده شود نقطه جوش آن چند درجه زیاد خواهد شد. این مطلب که در دبیرستان آموزش داده شده برای چیلر جذبی مورد استفاده قرار گرفته است.
 تولید آب سردشده: زمانی که یک خشک کننده (desiccant) در محفظه خالی از هوا وجود دارد، بخار آب موجود در محفظه به وسیله آن جذب خواهد شد. فشار این محفظه ممکن است تقریبا در حد خلاء با دمایی حدود   باشد چرا که مقدار بخار آب بسیار کم است. (شکل 1-1)


شکل(1-1)
 اگر این محفظه به محفظه دیگری که حاوی آب خالص است و از راه یک شیر متصل شود، فشار محفظه جدید باید در حدود 0.1 بار مطلق (Absolute bar) و دمای آن در حدود   باشد. میان آب خالص و مایع خشک کننده اختلاف فشار بخار بسیار زیادی وجود دارد. زمانی که شیر باز شود بخار آب موجود در آب که محفظه خود را پرکرده است، باید به محفظه خشک کننده برود. در این زمان این مقدار زیاد بخار آب، فرایند کاهش فشار زیادی را با حرکت به محفظه خشک کننده می گذارند و مقداری از آب هم بخار خواهد شد و خود را خنک خواهد کرد.  (شکل 2-1)


شکل(2-1)
اگر لوله های آب سرد در محفظه آب خالص نصب شوند، آب در لوله ها سرد یا خنک می شود و این آب خنک می تواند برای تهویه مطبوع با فرایند سرد کردن مورد استفاده قرار گیرد.
تغلیظ دوباره: (Reconcentration) هنگامی که بخار آب اضافی که توسط مایع خشک کننده جذب می شود فرایند جذب شدن را آهسته کرده یا متوقف می سازد, فرایند سرد کردن هم پایان می پذیرد. سپس مایع خشک کننده اشباع با گرمایش توسط بخار یا سوختن گاز دوباره تغلیظ می شود. (شکل 3-1)



شکل (3-1)
بنابراین مبرد جذب شده به وسیله چنین حرارتی بخار می شود، در حالی که مایع خشک کننده دوباره غلیظ خواهد شد. بخار آب در محفظه خشک کن به وسیله آب خنک کن، سرد می شود و دوباره به صورت مایع در می آید. (شکل 4-1)
شکل (4-1)
به هر حال خشک کننده به صورت جامد به آسانی به محفظه دیگر منتقل نمی‌شود و به این علت از یک خشک کننده یا جاذب (Absorbent) مایع برای چیلرهای جذبی واقعی استفاده می شود.

 

 

فهرست مطالب

فصل اول- آشنایی
1-1- ماشین جذبی و کاربردهای آن    2
2-1-1- مفاهیم و اصول    2
3-1-1- فرایندهای ترمودینامیکی در سیکل جذبی    6
4-1-1- فشارهای بالا و پایین ماشین    10
5-1-1- یک قرارداد     10
6-1-1- کاربردها: ماشین جذبی در مقیاس تجارتی    10
2-1- انواع ماشینهای جذبی و تفاوت های آنها    13
1-2-1- جفت مبرد- جاذب    13
2-2-1- روش های مختلف گرمایش    16
3-2-1- طبقه های ژنراتور    18
4-2-1- ماشین جذبی برای گرمایش و سرمایش     19
3-1- اهداف این تحقیق    21
1-3-1- ماشین جذبی درمقایسه با ماشین تراکمی    21
2-3-1- محلول آب- برومید لیتیم در مقایسه با امونیاک – آب    22
3-3-1- سیستم هوا خنک در مقایسه با آب خنک    23
4-3-1- استفاده مستقیم از گاز شهری در مقایسه با منابع دیگر نظیر بخار داغ و انرژی خورشیدی    24
5-3-1- ظرفیت دستگاه    25
4-1 -مراجع    26
فصل دوم- ترمودینامیک سیکل
1-2- روش های مختلف خنک کن    28
1-1-2- خنک کردن با آب    28
2-1-2- خنک کردن با هوا    28
3-1-2- خنک کردن تبخیری    29
2-2- طرح مناسب بهمراه مدل فیزیکی و دیاگرام جریان    30
3-2- پیش فرض ها و داده های ورودی    36
4-2- خواص ترمودینامیکی و ترموفیزیکی نقاط    41
5-2- ضریب عملکرد    45
1-5-2- تعریف کلی     45
2-5-2- ضریب عملکرد ماشین جذبی     47
3-5-2- ضریب عملکرد اصلاح شده    50
6-2- مراجع    54
فصل سوم- بررسی اواپراتور
1-3- مقدمه    56
2-3- اواپراتور پاششی    57
3-3- روشی برای تخمین طول لوله در اواپراتور    58
1-3-3- انتقال حرارت    58
2-3-3- ضریب انتقال حرارت سمت مایع سرد شده    59
3-3-3- ضریب انتقال حرارت سمت مبرد    60
4-3- تبخیر لایه ای    61
5-3- روش بررسی اواپراتور    61
6-3- روش محاسبات    62
1-6-3- آب خنک شونده     62
2-6-3- محاسبات داخل لوله    63
3-6-3- محاسبات برای دیواره لوله    65
4-6-3- محاسبات خارج لوله    66
5-6-3- انتقال حرارت در اواپراتور    67
6-6-3- ضریب انتقال حرارت کلی    68
7-6-3- حل نهایی و محاسبه طول لوله    69
7-3- مراجع    69
فصل چهارم – بررسی کندانسور
1-4- مقدمه    71
2-4- توضیح    72
3-4- انتقال حرارت    72
4-4- محدوده های تغییرات در شرایط محاسبه     73
5-4- بیان پارامترها    76
6-4- ناحیه خنک شدن فاز بخار     76
7-4- محاسبه ضریب انتقال حرارت سطح لوله با هوا    77
8-4- تعاریف و معادلات برای ضریب انتقال حرارت کلی    79
9-4- تقطیر لایه ای داخل لوله    80
10-4- افت فشار    82
11-4- چگونگی محاسبات    83
12-4- مراجع    84
فصل پنجم- بررسی محفظه جاذب
1-5- مقدمه    86
2-5- کریستالیزاسیون    86
3-5- مقایسه سه نوع جاذب از نظر کارکرد آنها در سیکل هوا- خنک جذبی    88
1-3-5- توضیحات ضروری    88
2-3-5- محاسبات مشابه برای هر سه سیکل    89
3-3-5- مدل EISA    91
4-3-5- محاسبات مدل EISA    94
5-3-5- مدل KUROSAWA    95
6-3-5- مدل تلفیقی    99
4-5- طراحی جذب    103
5-5- مراجع    104
فصل ششم- ژنراتور106
1-6- مقدمه    106
2-6- مدل فیزیکی     107
3-6- ضریب انتقال حرارت سمت آب- برومیلیتیم    108
4-6- آنالیز احتراق سوخت    110
5-6- محاسبات احتراق سوخت    112
6-6- انتقال حرارت در سمت گاز    113
1-6-6- انتقال حرارت جابجایی     114
2-6-6- انتقال حرارت تابش    116
3-6-6- محاسبه سطح لوله    120
7-6- مدلهای عملی    120
8-6- مراجع    125
نتیجه گیری کلی    126

 

 

شامل 145 صفحه wrord


دانلود با لینک مستقیم


دانلود تحقیق ساخت و بهره برداری از یک سیستم سرمایش جذبی

فرم کامل و قابل ویرایش قرارداد ساخت , بهره برداری وانتقال

اختصاصی از فی گوو فرم کامل و قابل ویرایش قرارداد ساخت , بهره برداری وانتقال دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرم کامل و قابل ویرایش قرارداد ساخت , بهره برداری وانتقال


فرم کامل و قابل ویرایش قرارداد ساخت , بهره برداری وانتقال

فرم کامل و قابل ویرایش قرارداد ساخت , بهره برداری وانتقال به صورت ورد با قابلیت ویرایش کامل در دسترس شماست.

 

با در نظر گرفتن قانون سرمایه گذاری خارجی ویتنام که در تاریخ 29/12/1987 توسط مجلس ملی جمهوری سوسیالیستی ویتنام به تصویب رسیده و در تاریخ 30/6/1990 و 23/12/1992 اصلاح و تکمیل شده است .

با در نظر گرفتن آیین نامه اجرایی شماره IS/CP مورخ 16 آوریل 1993 دولت جمهوی سوسیالیستی ویتنام در خصوص مقررات اجرایی و تفصیلی قانون سرمایه گذاری خارجی  ویتنام .

برای دانلود از کادر زیر اقدام به دانلود نمایید.

با تشکر


دانلود با لینک مستقیم


فرم کامل و قابل ویرایش قرارداد ساخت , بهره برداری وانتقال

دانلود پاورپوینت کارآیی و اثر بخشی و بهره وری - 19 اسلاید

اختصاصی از فی گوو دانلود پاورپوینت کارآیی و اثر بخشی و بهره وری - 19 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت کارآیی و اثر بخشی و بهره وری - 19 اسلاید


دانلود پاورپوینت کارآیی و اثر بخشی و بهره وری - 19 اسلاید

 

 

 

 

.1سرعت رشد صنایع حاکی از آن است که ایران در حال گذر از اقتصاد نیمه صنعتی به اقتصاد صنعتی است.توجه به تولید و بهره وری میتواند ضمن سرعت بخشیدن به رشد و توسعه صنعتی آنرا در مسیری صحیح و اصولی هدایت کند.
.2بهره وری برای اولین بار در سال 1766 میلادی توسط کوتیرنی مطرح شد و در سال 1883 LITTRE بهره وری را قدرت و توانایی تولید کردن بیان کرد. در سال 1900 ارلی بهره وری را ارتباط این بازده و وسایل به کار رفته برای تولید این بازده عنوان کرد.

بنابراین، می توان گفت درجه توسعه یافتگی صنایع به میزان قابل توجهی به بهره گیری مطلوب و بهینه از منابع و امکانات تولید بستگی دارد. از این رو بهره وری و افزایش مستمر آن در شرکت ها از جایگاه ویژه ای برخوردار است

برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت کارآیی و اثر بخشی و بهره وری - 19 اسلاید

رضایت شغلی و بهره وری

اختصاصی از فی گوو رضایت شغلی و بهره وری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

رضایت شغلی و بهره وری


رضایت شغلی و بهره وری

 

 

 

 

 

 

 

 

 

بخشی از متن اصلی :

 

مقدمه :

محیط کار انسان به مثابه منزل دوم او می باشد و چه بســــا کسانی عمده ساعات شبانه روز خود را در محیط کارشــان به سر می برند. بنابراین بدیهی است که محیط کار نیز بایستی همچون خانه برآورنده حداقلی نیازهای روحی و روانی افراد باشد تا آنها ضمن کسب درآمـــد و ارتقای سطح دانش و مهارت حرفه ای خود به خدمتی صادقانه و موثر بپردازند.

در این مقاله سعی شده است ضمن مروری بر تعاریف مفاهیمی چون رضایت شغلی و بهره وری و پرداختن به عوامـــل تاثیر گذار ، ارتباط و نسبت فی ما بین این دو و میزان نقش آنها در تحقق اهداف و برنامه ها و نیل به پیروزی و موفقیت سازمانی ، مورد بررسی قرار گیرد.

رضایت شغلی

دیدگاهها و مفهوم سازیهای متعدد و گاه متناقضی درباره تعریف « رضایت شغلی» شکل گرفته و توسعه یافته است .

 

این فایل به همراه متن اصلی و منابع تحقیق با فرمت "word  " در اختیار شما قرار می‌گیرد.

 

تعداد صفحات : 11

یونی شاپ


دانلود با لینک مستقیم


رضایت شغلی و بهره وری

دانلود مقاله کامل درباره نقش نظام مشارکت (5S) در توسعة بهره وری و خلاقیت منابع انسانی

اختصاصی از فی گوو دانلود مقاله کامل درباره نقش نظام مشارکت (5S) در توسعة بهره وری و خلاقیت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله کامل درباره نقش نظام مشارکت (5S) در توسعة بهره وری و خلاقیت منابع انسانی


دانلود مقاله کامل درباره نقش نظام مشارکت (5S) در توسعة بهره وری و خلاقیت منابع انسانی

 

 

 

 

 

 

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل: Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه :17

 

بخشی از متن مقاله

نقش نظام مشارکت (5S) در توسعة بهره وری و خلاقیت منابع انسانی

بومی سازی آئین نامه نظام پیشنهادات در گروه مکانیک

طرح هدف :

این آئین نامه تلاش دارد با استفاده از این ابزار و ترویج آن مشارکت دانشجویان و اعضای گروه مکانیک را در راستای

1-توسعة فرهنگ مشارکت و استفاده از تجارب و افکار اعضای گروه مکانیک

2-توسعة فرهنگ کار گروهی

3-افزایش کیفیت آموزشی

4-ارتقاء سطح علمی گروه مکانیک

5-بهبود رفاه دانشجویی

6-توسعة امکانات گروه مکانیک

7-ایجاد محیط شاداب آموزشی

8-اهتمام به امور فرهنگی

فراهم آورد .

حدود کاربرد :

پیشنهاد : عبارت است از یک راهکار ، ایده ، یا طرح اجرایی در راستای اهداف تعریف شده که توسط یکی از دانشجویان یا اعضاء گروه مکانیک ارائه گردد .

نظام پیشنهادها :

سیستمی به منظور جمع آوری و بررسی پیشنهادهای اعضاء گروه مکانیک ، تعیین پاداش ، پیگیری اجرای آنها در راستای طرح هدف .

1-کمیتة عالی راهبری بهره وری

ریاست : مدیر گروه مکانیک

اعضاء : نماینده ای از اساتید ، نماینده ای از روسای کمیته های اجرائی دانشجویی .

2-کمیتة راهبری نظام پیشنهادها :

ریاست : معاون گروه مکانیک با نمایندة تام الاختیار مدیر گروه

اعضاء : نمایندة اساتید ، روسای کمیته های اجرایی دانشجویی ، کارمندان اداری گروه

3-کمیته های اجرائی نظام پیشنهادها :

1-کمیتة اداری (اعضاء آن معاون گروه مکانیک ، کارمندان گروه)

2-کمیتة اساتید .

3-کمیتة دانشجویی سالهای متفاوت مشتمل بر

کمیته دانشجویان سال اول

کمیتة دانشجویان سال دوم

کمیتة دانشجویان سال سوم

کمیتة دانشجویان سال چهارم

کمیتة دانشجویان سال چهارم به بالا

4-تیم های مشارکت :

افرادی که به فراخور فعالیت ها و ماهیت کار جهت پیاده سازی نظام پیشنهادات و اجرای پیشنهادها از طرف کمیته های اجرایی از میان داوطلبین انتخاب و به فعالیت خواهند پرداخت .

5-لیست شناسنامه مسائل واحدها :

مسائل ، مشکلات و موضوعات دارای اولویت کمیته ها که به منظور تقویت اثربخشی پیشنهادها توسط خود آنها در طول ترم به دبیر نظام پیشنهادات ارائه می شود .

مسئولیت ها

1-کمیته عالی راهبری بهره‌وری :

  • سیاستگذاری و ارائة خط مشی ها
  • اولویت بندی استقرار مکانیزمهای بهره‌وری
  • تحلیل و ارزیابی عملکرد اجرائی مکانیزمهای بهره‌وری
  • تعیین نظام انگیزشی در راستای حفظ ، نگهداری و قوام نظام

2-کمیتة راهبری نظام پیشنهادها (5s)

  • طراحی و تدوین برنامة عملیاتی هر ترم (برنامه هدف) و ارائة آن به کمیته عالی
  • تعیین بودجة هر ترم نظام پیشنهادها
  • پشتیبانی و نظارت بر عملکرد نظام پیشنهادات
  • تایید نیازهای آموزشی اعلام شده کمیته های اجرائی و پی گیری برگزاری دوره های آموزشی
  • تائید و تصویب پرداخت پاداشتهای نظام پیشنهادات و برآورد میزان پاداش
  • تعیین تکلیف نهائی پیشنهادها و نظارت و پی گیری اجراء آنها و تصمیم‌گیری در خصوص چگونگی اجراء و اولویت بندی و زمان بندی اجراء پیشنهادهای تصویب شده .
  • ارزیابی عملکرد کمیته های اجرایی . دریافت گزارش ماهیانه از میزان تحقق برنامه‌ها و پیشنهادات
  • ارائه گزارش هر ترم از فعالیت کمیتة راهبری نظام پیشنهادات به کمیتة عالی بهره‌وری.

متن کامل را می توانید بعد از پرداخت آنلاین ، آنی دانلود نمائید، چون فقط تکه هایی از متن به صورت نمونه در این صفحه درج شده است.

/images/spilit.png

دانلود فایل 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله کامل درباره نقش نظام مشارکت (5S) در توسعة بهره وری و خلاقیت منابع انسانی