لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداددصفحه:12
بهداشت و ایمنی کار کنان
بهداشت و ایمنی کار کنان یک موضوع در حال رشد سازمانی است . کار فرمایان علاقه زیادی را به موضوع بهبود وضعیت کار کنان نشان می دهند و منابع زیادی را برای اینکار صرف می کنند هر ساله حوادث محیط های کاری هزاران نفر از کار کان را به قتل می رساند و بیش از میلیون ها نفر را ناقص العضو می کند . این پیامد ها اثر سوئی را بر روی بهره وری می گذارد .
تدارک محیط های بهداشتی و ایمنی یک فرآیند 2 طرفه است . ابتدا استاندارد های تعیین شده و دولتی باید شناخته و بکار گرفته شوند و بر اساس آن بازرسی صورت گیرد . بعد کار کنان و کار فرمایان باید در طراحی ، اسقرار در اداره برنامه های بهداشت و ایمنی بطور مداوم همکاری نمایند .
علل وقوع حوادث
حوادث ناشی از محیط های غیر ایمن و یا اعمال غیر ایمن می باشد . محیط غیر ایمن شامل مواردی چون طراحی ضعیف تجهیزات ، خطرات محیط مانند تجهیزات کهنه و فرسوده می باشد .
اعمال غیر قانونی از کار کنان ناشی می گردد و معمولاً استفاده نادرست از وسایل و تجهیزات باعث ایجاد آن می گردد . اگر چه افراد علاقمند به ایمنی می باشند اما مسائلی مانند میل به حرفه جدیدی در زمان با تلاش و پول این علاقه را تحت تاثیر قرار می دهد همراه با این احساس که (( حوادث فقط برای افراد دیگر رخ می دهد )) ممکن است باعث شود کارکنان بطور نادرستی نسبت به ایمنی اهمال کاری نمایند .
نظریه حادثه پذیری
نظریه حادثه پذیری بیان می کند تعدادی از افراد بدلیل دارا بودن خصوصیات معینی به شرایط محیطی ، اجتماعی و ایمنی بیشتر در معرض حوادث می باشند افرادی که این نظریه را می پذیرند ادعا می کنند حذف این حوادث به یک فرآیند 3 مرحله ای احتیاج دارد .
اول : خصوصیات افراد مستعد حادثه شناسایی شوند .
دوم : همه کار کنان بر حسب این خصوصیات آزموده شوند .
سوم : شغل های پر خطربه کار کنانی واگذار شود که دارای نمره آزمون پایینی می باشند .
مقاله درباره نگهداری کارکنان