فی گوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی گوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

کتاب The Washington Manual of Pediatrics زبان اصلی

اختصاصی از فی گوو کتاب The Washington Manual of Pediatrics زبان اصلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کتاب The Washington Manual of Pediatrics زبان اصلی


کتاب The Washington Manual of Pediatrics زبان اصلی

کتاب The Washington Manual of Pediatrics زبان اصلی

حجم فایل: 10 مگابایت

The Washington Manual of Pediatrics

Concise, portable, and user-friendly, The Washington Manual of Pediatrics, 2nd Edition, focuses on the essential information you need to know when caring for children in the hospital, ICU, emergency department, and subspecialty outpatient clinics.  This practical reference presents brief, logical approaches to the diagnosis and treatment of common inpatient pediatric problems, as well as evidence-based references where they are available.  Thoroughly updated throughout, the 2nd Edition provides a clear view of the challenges faced by residents, interns, and medical students, plus offers practical solutions, and expert guidance – all in one convenient and easily accessible source


دانلود با لینک مستقیم


کتاب The Washington Manual of Pediatrics زبان اصلی

نقد نمایشنامه The Trojan Women by Euripides

اختصاصی از فی گوو نقد نمایشنامه The Trojan Women by Euripides دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نقد نمایشنامه The Trojan Women by Euripides


نقد نمایشنامه    The Trojan Women  by Euripides

نقد نمایشنامه    The Trojan Women  by Euripides

نوع فایل :  pdf    

زبان : انگلیسی

تعداد صفحات:  28

 

 


دانلود با لینک مستقیم


نقد نمایشنامه The Trojan Women by Euripides

Employee Relations Emerald Article: Organisational and psychological empowerment in the HRM-performance linkage

اختصاصی از فی گوو Employee Relations Emerald Article: Organisational and psychological empowerment in the HRM-performance linkage دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده:

هدف- هدف این مطالعه، کمک در درک ارتباط های موجود  بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی (OP) با توجه به واکنش پیچیده­ی عوامل داخلی و خارجی مؤثر بر OP و ارائه چارچوبی یکپارچه جهت بررسی این روابط می­باشد.

طراحی/روش­شناسی/رویکرد-ادبیات مربوطه به­طور منتقدانه بررسی و ارزیابی شده و یک چارچوب مفهومی با هدف اندازه­گیری روابط HRM-OP ارائه شده است.

نتایج- درحالی­که اغلب ادبیات­های موجود درباره HRM به­طور عمده برعوامل داخلی تأکید کرده­اند، نویسندگان این مقاله پیشنهاد می­دهند از آنجایی­که حوزه و محدوده­ی عوامل داخلی درنظرگرفته­شده ، بنابراین باید این حوزه را گستراند و عوامل خارجی را نیز به­طور آشکار بیان کرد. آن­ها مدل کلی را ارائه دادند که بیانگر ماهیت پیچیده عوامل داخلی و خارجی می­باشد.

در آخر، چارچوب یکپارچه­ای از عوامل را به منظور اندازه­گیری تأثیر راهکارهای HRM  برعملکردسازمانی ارائه دادند.

محدودیت­ها/کاربردهای تحقیق-این چارچوب پیشنهادی مفهومی است و برآزمون تجربی متکی می باشد. این چارچوب را می­توان به عنوان الگویی برای تحقیقات آینده بکارگرفت.

کاربردهای علمی – این چارچوب قابلیت استفاده در الگوهای قابل اندازه­گیری جهانی را داراست.

عمومیت/ارزش-این مقاله برای اولین بار به­طورکلی عوامل تأثیرگذار بر رابطه­ی HRM-OP را جمع­آوری و بررسی کرده­است و چارچوبی را در قالب مجموعه­ای از عوامل جامع که بررسی تجربی این رابطه را تسهیل می کنند ارائه    می­دهد.


دانلود با لینک مستقیم


Employee Relations Emerald Article: Organisational and psychological empowerment in the HRM-performance linkage