فی گوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی گوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

تحقیق در مورد جهانی شدن تئوری های اجتماعی و فرهنگ جهانی (فرمت: ورد word و باقابلیت ویرایش) تعداد صفحات 26 صفحه

اختصاصی از فی گوو تحقیق در مورد جهانی شدن تئوری های اجتماعی و فرهنگ جهانی (فرمت: ورد word و باقابلیت ویرایش) تعداد صفحات 26 صفحه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد جهانی شدن تئوری های اجتماعی و فرهنگ جهانی (فرمت: ورد word و باقابلیت ویرایش) تعداد صفحات 26 صفحه


تحقیق در مورد جهانی شدن تئوری های اجتماعی و فرهنگ جهانی  (فرمت: ورد  word و باقابلیت ویرایش) تعداد صفحات 26 صفحه

معنی جهانی شدن:

جهانی شدن عبارت است از درهم فشرده شدن جهان و تبدیل آن به مکان واحد. جهانی شدن به این معنا حرکتی منحصر به دنیای معاصر نیست، هرچند که یکی از قالبهای جهانی شدن که قالب معاصر باشد به خاطر جهشی که در فرایند درهم فشرده شدن جهان ایجاد کرده است جای شاخص و وجه خاصی دارد. بسیاری از نظریه های کلان اجتماعی با این قالب اخیر یا قالب معاصر جهانی شدن سر و کار دارند. جهانی شدن گرچه به معنی یگانه شدن جهان است اما یگانه شدن را نباید با دو مفهوم وحدت و ادغام اشتباه کرد. رابرتسون چنین تصوری را با تاکید رد می کند.

رابرتسون جهانی شدن را یک فرایند کم و بیش مستقل معرفی می کند که «منطق»، جهت و نیروی محرک خود را دارد. جهانی شدن علاوه بر اینکه یک فرایند است یک چهارچوب مفهومی نیز هست. جهانی شدن به عنوان یک چهارچوب مفهومی از جمله با انگاره نظم یا سامان جهان سرو کار دارد. انگاره نظم جهان (که حرکتهای ضد نظم هم جزیی از آن است) در معنای کلی به عنوان یک چهارچوب مفهومی برای درک مسایل جاری جهان ماست. رابرتسون جهان را به عنوان یک نظام اجتماعی- فرهنگی معرفی می‌کند و معتقد است که در دوره معاصر جهان از وضعیت «درخود» به سوی وضعیت «برای خود» به پیش می رود.


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد جهانی شدن تئوری های اجتماعی و فرهنگ جهانی (فرمت: ورد word و باقابلیت ویرایش) تعداد صفحات 26 صفحه

پاورپونت فصل پنجم تئوری حسابداری هندریکسن

اختصاصی از فی گوو پاورپونت فصل پنجم تئوری حسابداری هندریکسن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .
پاورپونت فصل پنجم تئوری حسابداری هندریکسن

صفحات : 60
رشته : حسابداری
مقطع : کارشناسی ارشد

 

در بیانه شماره 1 مفاهیم حسابداری بر استفاده کنندگانی که فاقد هر گونه قدرت هستند تاکید شده وموضوع مربوطه از این نظر مورد انتقاد قرار گرفته است که فرضیه بازار های کارا موید این است که قیمت بازار سهام بوسیله اقدامات سرمایه گذاران بسیار آگاه تعیین می شود.اگر وضع بدین منوال باشد ،اهداف گزارشگری مالی نباید ارائه اطلاعات به سرمایه گذارانی باشد که دارای توانایی اندک هستند،بلکه باید اطلاعات به عموم مردم داده شود.که اگر بدین گونه عمل نشودکسانی که به این اطلاعات دسترسی درون سازمانی و  خصوصی دارند می توانند در سایه این گونه اطلاعات انحصاری به بازدهی بسیار زیادی دست یابند.

 

باید یک سلسله گزارشات و اطلاعات مربوط برای اهداف(الگوهای پیش بینی و تصمیم گیری) خاص ارائه کرد. اما امکان دارد این فرآیند به بهترین نتیجه منجر نشود ، زیرا با توجه به اطلاعات ارائه شده امکان دارد استفاده کنندگان از بهترین الگوها استفاده نکنند.

نهایتا:

FASB‌به این واقعیت توجه لیکن چنین استدلال می کند که استفاده کنندگان از گزارشات دارای وجوه مشترک هستند ، بنابراین تامین هدفهای عمومی به وسیله صورتهای مالی ارائه شده کافی است.

اما این به این معنی نیست که نیازهای خاص گروههای مشخصی از استفاده کنندگان تامین نشود.

به بیان ساده تر:

در صورتهای مالی که اهداف کلی و عمومی را تامین می کند تلاش در این راه صورت می گیرد که نیازهای بیشترین تعداد استفاده کنندگان مالی تامین گردد. 

با توجه به هزینه ها اطلاعات می بایست سودمند باشد یعنی منافع آن بیش از هزینه های آن باشد .این مطلب در ظاهر ساده اما در حقیقت تجزیه و تحلیل آن بسیار مشکل و در مواقعی غیر ممکن است.

به گفته FASB|:

هزینه های مربوط به تهیه کنندگان آن تحمیل می شود در حالی که تهیه کنندگان و استفاده کنندگان هر دو از منافع حاصل بهره مند می شوند. در نهایت هزینه ها و منافع در سطحی بسیار گسترده پراکنده می شود(رهگیری آن مشکل می گردد)

همچنین منافع به مصرف کنندگان هم منتقل می شود.

البته نمیتوان تجزیه و تحلیل هزینه منفعت را در چارچوبی خارج از تهیه کنندگان و استفاده کنندگان مورد بررسی قرار داد.

بنابراین:

پس نمی توان در مورد دقیق بودن محاسبات ادعای چندان زیادی نمود.

 

پاورپونت فصل پنجم تئوری حسابداری هندریکسن

 

فصل پنجم تئوری حسابداری هندریکسن


دانلود با لینک مستقیم


پاورپونت فصل پنجم تئوری حسابداری هندریکسن

تحقیق در مورد تئوری دو عاملی هرزبرگ

اختصاصی از فی گوو تحقیق در مورد تئوری دو عاملی هرزبرگ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد تئوری دو عاملی هرزبرگ


تحقیق در مورد تئوری دو عاملی هرزبرگ

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه55

بخشی از فهرست مطالب

کاربردهای تئوری هرزبرگ برای مدیران

 

 کاربردهای تئوری هرزبرگ برای مدیران

 

نظریه دو عاملی انگیزش- بهداشت( هرزبرگ)

 

  1. نظریه ی X و نظریه ی Y  : مک گرگور

 

 تنظیم شرح شغل و شرایط احراز شغل‏

 

کاربرد تجزیه و تحلیل شغل‏

 

 مشکلات تجزیه و تحلیل شغل‏

 

  1. روش مدیریت علمى‏

 

طراحى شغل‏

 

  1. روش انگیزش‏

 

نظریه دو عاملى هرزبرگ (غنى ‏سازى شغل)

 

نظریه فعال‏سازى‏

 

نظریه ویژه‏گى‏هاى شغل‏

 

  1. روش سیستمى‏

 

- طراحى شغل از دیدگاه کتاب و سنت‏

 

  1. روش مبتنى بر ویژگى‏هاى عامل انسانى‏

 

تئوری دو عاملی هرزبرگ

 

 فردریک هرزبرگ روانشناسی بود که در سال 1975 تئوری دو عاملی بهداشتی- انگیزشی1 را ارائه نمود. تئوری هرزبرگ یک مجموعه از عواملی که منجر به عدم رضایت شغلی می شود را مشخص نموده است که این عوامل را بهداشث یا نگهدارنده معرفی می کند. وی همچنین مجموعه عواملی را که باعث ایجاد رضایت شغلی و انگیزه در شغل می شود، تحت عنوان عوامل انگیزش مطرح می نماید.

 

عوامل بهداشتی یا نگهدارنده عبارتند از: حقوق، مقام، شرایط کاری، سرپرستی، خط مشی ها، مدیریت سازمان، روابط متقابل افراد و ... . این عوامل مستقیما با فعالیت کاری افراد ارتباطی ندارد، اما وقتی کیفیت آنها کاهش می یابد، باعث نارضایتی کارکنان می گردد. عوامل انگیزاننده عبارتند از شرایط ذاتی یک شغل که می تواند منجر به رضایت شغلی افراد گردد.2

 

شکل زیر نقش عوامل بهداشتی و انگیزشی را در رضایت و نارضایتی کارکنان نشان می دهد3:

 

 

 

 

 

 

 

نقش عوامل بهداشتی – انگیزشی در رضایت و عدم رضایت کارکنان

 

 تئوری دو عاملی هرزبرگ ارتباط خاصی با محیط کاری دارد. مدیران برای اینکه بتوانند در محیط کار ایجاد انگیزش نمایند، لازم است از دانش خود برای اطمینان از اینکه عوامل بهداشتی در محیط کار وجود دارند، به عنوان مبنای انگیزش استفاده نمایند. عدم وجود یا کیفیت پایین عوامل بهداشتی می تواند منجر به عدم رضایت نیروی کار شود. وقتی مدیران عالی سازمان عوامل بهداشتی رضایت بخشی در سازمان ایجاد نمودند، آنها می توانند بر روی عوامل انگیزشی متمرکز شوند4.

 

یک نکته حائز اهمیت این است که تقریبا همه مدیران قدرت افزایش انگیزه در محیط کار را دارند. آنها می توانند با دادن مسئولیت بیشتر به کارکنان، تقدیر از موفقیت های آنها و ایجاد

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد تئوری دو عاملی هرزبرگ

تئوری ریتم در موسیقی

اختصاصی از فی گوو تئوری ریتم در موسیقی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تئوری ریتم در موسیقی


تئوری ریتم در موسیقی

 

 

 

 

 

 

 

 

اگر در ریتم مشکل دارید با این کتاب میتونید تصور و درک خوبی را از ریتم بدست بیاری!! 

کتابی کم حجم و با زبان ساده 

سرفصل های کتاب : 

میزان

میزانهای ساده, میزانهای ترکیبی

نمودار میزانهای ساده و ترکیبی 

نسبت بین میزانهای ساده و ترکیبی

میزانهای مختلط (لنگ) 

میزانهای مختلط ساده و ترکیبی 

ضرب زدن 

تقسیمات نت ها

سنکپ (ضد ضرب)  

 

دوستان عزیز در صورت داشتن هر گونه مشکل با ما در تلگرام در ارتباط باشید.  

telegram.me/toptopsellfile 

 

 

 


دانلود با لینک مستقیم


تئوری ریتم در موسیقی